Добрый день. В фирме где я работаю (сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 15 лет) сменили юридический адрес и не уведомили меня об этом (кроме меня на тот момент работал только директор). А потом продали организацию лицу с пропиской в другом регионе также не уведомив меня о смене собственника. Правомерно ли это? Могу ли я добиться признания недействительными этих действий (смену...
Вопрос про отпуск
Здравствуйте! У меня вопрос по поводу отпуска. В нашей фирме нам разрешают отгуливать подряд не более 2 недель. Остальное можно брать отдельными днями. Скажите пожалуйста, если я взяла вразнобой 5 дней, правомочно ли то, что отдел кадров плюсует автоматически 2 дня и закрывает неделю отпуска. Спасибо!
Наталья, согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части допускается по соглашению сторон. Ограничений о количестве частей, либо количестве дней в отдельных частях отпуска ТК РФ не устанавливает, за исключением минимального количества дней в одной из частей в количестве 14 календарных дней. ТК РФ не предусматривает очередности использования частей ежегодного отпуска. Этот вопрос также решается по соглашению сторон.
Все зависит от того, как Вы написали заявление о предоставлении Вам отпуска. Не совсем понятно, что значит взять пять дней "вразнобой". Если Вы, к примеру, пишете заявление о предоставлении Вам отпуска на три календарных дня, то это означает, что имело место соглашение о предоставлении Вам именно такого количества дней и Вам должны их предоставить. Что касается следующих дней, то при отсутствии заявления об их предоставлении в счет отпуска, приказ работодателя в данной части нельзя признать правомерным. Если это ваши выходные дни, то оплата также не должна производиться. Так что автоматически дни не предоставляются.