Вопрос юристу по трудовому праву

Елена
,
Сыктывкар
16.04.2015

Здравствуйте! У нас вопрос юристу по трудовому праву.

Муж в 2010 году устроился в коммерческую организацию (ООО) продавцом-консультантом. В договоре о приеме на работу был написан оклад 5000 руб плюс проценты с продаж. За 5 лет он ни разу не получил оклада, выплачивались только проценты, с которых вычитался налог 13 процентов. Но мы этого не можем доказать, поскольку в выписках о зарплате был прописан оклад 5000 руб и проценты, заработанные за месяц. На самом деле этот якобы оклад образовывался из заработанных процентов. Например: муж заработал за месяц 15000 руб-проценты с продаж, а в зарплате писали-оклад-5000, проценты-10000. Как вернуть оклад за эти 5 лет? ведь сумма накопилась не маленькая. И как доказать, что на самом деле этого оклада не было?

2) Еще вопрос. Мужа каждый месяц заставляли выполнять план по сим-картам. Если он их не продавал, то региональный директор заставлял его добивать эти сим-карты за свой счет под страхом увольнения. Так же как и остальных работников этой организации. В итоге получалась недостача в кассе, которую вычитали из зарплаты. Как доказать незаконность этих действий и вернуть деньги?

3) в начала работы мужа как новичка посылали готовить другие магазины этой организации к открытию. Он и еще несколько работников работали после основной работы на этих точках всю ночь, иногда и на своих выходных,но им за это не заплатили. Также были переработки, т.к. муж работает с 9-до 21.00, их часто заставляли работать до 00.00, а то и позже. Как заставить эту организацию заплатить переработки и неоплачиваемую эксплуатацию труда на других точках?

Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов

Здравствуйте Елена!

1. В связи с тем, что ваш муж расписывался в ведомости за получение оклада, доказать невыплату основной заработной платы вы не сможете.

2. Трудовым кодексом РФ установлены следующие основания удержания из заработной платы работника (ч. 2 ст. 137 ТК РФ):

1) возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

2) погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

3) возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

4) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

 

Таким образом, по данному вы вправе обратиться с жалобой в Инспекцию по труду

3. Переработки должны оформляться графиком учета рабочего времени и приказом работодателя, при наличии данных документов вы вправе предъявить претензии об оплате переработки. Если документов нет - опять же, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, они проведут проверку и на основании оставленного ими Акта и других документов вы сможете взыскать с работодателя деньги за переработку