Здравствуйте. Я 1965 г.р., медсестра.С 02.02.1998г. по 12.05.2014 работала в ЗАО "Лечебный центр" (г. Москва, ул. Тимура Фрунзе д.15/1).
Пенсионный фонд отказался засчитать мне эти годы для назначения досрочной пенсии по старости.
Обратилась в Кунцевский районный суд и суд принял решение в мою пользу. Юрист, представляющий на суде пенсионный фонд, с решением суда был согласен,...
Возмещение затрат на обучение
Добрый день!
С 01 февраля текущего года официально трудоустроена в частной медицинской клинике, оклад 9000 рублей. С 02 февраля по 02 марта 2013 года находилась на курсах повышения квалификации за счет работодателя. 22 сентября написала заявление на увольнение по собственному желанию с 2-недельной отработкой (05 ноября последний день работы в данной организации). Бухгалтер произвела расчет затрат на обучение:
1. Начисление зарплаты во время учебы – 9000 рублей (в т.ч. НДФЛ).
2. Авансовый отчет по командировке – 47939,2 (суточные, проживание в гостинице, проезд).
3. Оплата за обучение – 20000 рублей.
Общая сумма затрат составила 76939,2. Потребовала выплатить денежные средства на сумму 59439,96 (за неотработанное время).
Выдержка из трудового договора: «В случае направления Работника на обучение за счет средств Работодателя, Работник обязан отработать после обучения не менее 3-х лет. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств Работодателя, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени».
Выдержка из дополнительного соглашения об обучении к трудовому договору: «2. Обязанности Работодателя. 2.1.2. Своевременно оплатить стоимость обучения Работника, которая составляет 20000 рублей. 2.1.4. Выплачивать Работнику денежные средства в период обучения из расчета среднего заработка исходя из оклада 9000 рублей в месяц.
3. Обязанности Работника. 3.1.5. Возместить Работодателю расходы, понесенные им в рамках выполнения настоящего Соглашения, на сумму, предусмотренную в п.2.1.2. настоящего Соглашения, в случаях расторжения Трудового Договора».
Я согласна на возмещение затрат на обучение. Правомерно ли требование вернуть зарплату за время нахождения в командировке?
Ответил адвокат -
Васильева Людмила
Уважаемая Анна! Требование о возврате уплаченной Вам заработной платы законно, так как это условие вытекает из текста представленного Вами трудового договора. Из содержания трудового договора явствует,что Вы должны возместить работодателю затраты на Ваше обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.Согласно условий трудового договора Вы приняли на себя обязательство отработать после обучения 3 года,но уволились через несколько месяцев после обучения.Но,если дополнительным соглашением к трудовому договору в целом изменялись эти условия трудового договора, т.е. текст договора звучал в новой редакции, а старая редакция,которую Вы указали - уже не действовала, то тогда требование о возврате заработной платы - незаконно.Более точнее можно ответить на данный вопрос после изучения текста Вашего трудового договора и дополнительного соглашения.Всего доброго.
