Добрый день. В фирме где я работаю (сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 15 лет) сменили юридический адрес и не уведомили меня об этом (кроме меня на тот момент работал только директор). А потом продали организацию лицу с пропиской в другом регионе также не уведомив меня о смене собственника. Правомерно ли это? Могу ли я добиться признания недействительными этих действий (смену...
Возможность работы дома
Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, хочу воспользоваться правом работы на дому, согласно ст 256 ТК РФ. Моя работа офисного менеджера это позволяет (работа на компьютере, телефоне). Работодатель против.
Проясните пожалуйста след.вопросы:
1. Является ли мое право работы на дому согласно ст.256 гарантированным? Подразумевает ли оно ОБЯЗАННОСТЬ работодателя предоставить мне возможность работы дома?
2. Работая на дому, я в то же время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Применимы ли ко мне пункты ст.81 - увольнение за виновные действия?
3. Можно ли мне вынести дисциплинарное взыскание, если я формально нахожусь в отпуске, но работаю на дому?
4. Если нет однозначных ответов, то какова судебная практика по этим вопросам?
Заранее спасибо за консультацию!
Ответил адвокат -
Пучкова Нина Митрофановна
Здравствуйте Александра. Согласно ст.256 ТК РФ Ваше право работы на дому не является гарантированным. За виновные действия лицо несет ответственность независимо от наличия у него детей. Если вы заключили с работодателем срочный трудовой договор, то за виновные действия к вам могут быть применены меры дисциплинарного воздействия.
Обращаю внимание. что при он-лайн консультации приводить судебную практику предятавляется крайне затруднительным. Если вас интересует этот вопрос необходима очная консультация.
Всего доброго. Удачи.
