Выдача документов связанных с работой

Алекс
,
Подмосковье
19.06.2014
Раздел: 
Трудовое право:

Доброе время суток! Могу ли я попросить работодателя выдать мне справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, в их числе 2012 г. и 2013 г., по форме установленной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 г. № 182н ? Работодатель мне отказывается выдать такую справку, ссылаясь на то, что данная справка выдается только при увольнении работника, а я в настоящий момент не увольняюсь. Справка нужна мне для личных нужд, что бы рассчитать свой больничный, работодатель не особо любит возиться с больничными листами… В заранее спасибо за ответ!

Ответил адвокат -
Казаков Алексей Леонидович

Алекс, здравствуйте!
Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней выдать документы, связанные с работой. Наличие свободного доступа к тому или иному документу не избавляет работодателя от обязанности выдать работнику по его просьбе надлежащим образом заверенную копию этого документа.
В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно. Исключения из данного правила не предусмотрены, соответственно, даже размещение документов в свободном доступе на корпоративном сайте, например, не освобождает работодателя от обязанности предоставить работнику по его заявлению надлежаще заверенные копии документов.