Здравствуйте. Я 1965 г.р., медсестра.С 02.02.1998г. по 12.05.2014 работала в ЗАО "Лечебный центр" (г. Москва, ул. Тимура Фрунзе д.15/1).
Пенсионный фонд отказался засчитать мне эти годы для назначения досрочной пенсии по старости.
Обратилась в Кунцевский районный суд и суд принял решение в мою пользу. Юрист, представляющий на суде пенсионный фонд, с решением суда был согласен,...
Выплаты при увольнении по сокращению
Я проработал более 8 лет служащим (телефонист) Меня сокращают и как мне объяснили в службе занятости что мне полгода после сокращения не будут выплачивать зарплату ,а только первые три месяца. Т.к я прописан в городе Владивосток а предприятие находится на територии другого городка в частности это ЗАТО г.Фокино Приморского края. Вот поэтому у меня такой вопрос почему мне хотят выплачивать полгода зарплату и на какой закон или трудовой кодекс они ссылаются. Спасибо огромное вам. Виталий.
Ответил адвокат -
Васильева Людмила
Виталий,добрый день! Скорее всего Ваш работодатель намерен Вас уволить по ч.2 ст.81 Трудового Кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работодателя, при этом трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК ), согласно ст.178 ТК РФ увольняемому работнику производятся выплаты при увольнении по сокращению в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Полгода платить зарплату Вам никто не будет,закона такого нет, только первые три месяца после увольнения.Всего доброго.
