Взыскание недостачи с продавца

венера
,
копейск
19.04.2016

Здравствуйте!я работала в магазине на разливном пиве,неделю без выходных,сделали ревизию у меня вылезла недостача 15 тыс рублей...и заставила меня написать расписку что я у нее беру в долг 15 тыс рублей,и сказала завтра пересчитаем если вдруг где то допустили ошибку то я отдам эту расписку,но на след день она не стала пересчитывать и сказала плати деньги мне чтоб я всё это пересчитывала...и говорит что это я украла из магазина эти 15 тыс рублей! и назвала меня ворокой...

Ответил адвокат -
Королева С.О.

Здравствуйте Венера!
Работник, причинивший ущерб работодателю, обязан его возместить, если это установлено трудовым законодательством (ст. 232 Трудового кодекса РФ).
Материальная ответственность работника за ущерб, который он причинил работодателю, наступает при одновременном наличии следующих условий: противоправного поведения (действий или бездействия) работника; причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом; вины работника в совершении противоправного действия (бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 233 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).
При этом работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб, а не неполученные работодателем доходы (упущенную выгоду). Под прямым действительным ущербом, в частности, понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества (ст. 238 ТК РФ).
Размер ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета (ч. 1 ст. 246 ТК РФ).
Для установления размера причиненного ущерба и причины его возникновения работодатель обязан провести проверку и истребовать от работника письменные объяснения (ст. 247 ТК РФ). Приказ о взыскании ущерба, не превышающего среднего месячного заработка работника, нужно издать в течение месяца со дня установления работодателем размера ущерба (ст. 248 ТК РФ).
Если с работником не заключен договор о полной материальной ответственности, то с него можно взыскать только сумму ущерба в пределах его среднего месячного заработка, если иное не установлено трудовым законодательством (ст. 241 ТК РФ). Так, ущерб в полном размере можно взыскать с работника, с которым не заключен договор о полной материальной ответственности, в случаях причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда, или в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (п. п. 5, 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).
Если с работником заключен договор о полной материальной ответственности, то в случае недостачи вверенных ему ценностей работник должен возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242, п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).
Отсутствие своей вины в причинении ущерба работник, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, должен доказать сам (п. 4 Постановления N 52).
При этом в ТК РФ перечислены обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. В частности, неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения вверенного работнику имущества (ст. 239 ТК РФ, п. 5 Постановления N 52).
Порядок взыскания с работника суммы ущерба зависит от того, превышает она средний месячный заработок работника или нет. Если сумма ущерба не превышает среднемесячный заработок виновного работника, руководитель организации может издать приказ о взыскании ущерба. Если сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок, но работник согласен выплатить всю сумму ущерба, то с ним нужно заключить соглашение о возмещении полной суммы ущерба в добровольном порядке. При отказе работника добровольно возместить всю сумму ущерба такое взыскание можно осуществить в судебном порядке (ст. 248 ТК РФ).
Таков порядок взыскания недостачи с продавца. Однако в вашем случае указанный порядок был нарушен работодателем - документы в установленном порядке оформлены не были, что делает для работодателя затруднительным официальный процесс взыскания.
Но вами была написана долговая расписка, из которой следует ваша обязанность вернуть долг лицу, предоставившему вам займ. Оспорить такую расписку можно только в судебном порядке по безденежности, представляя суду доказательства, что денежные средства фактически не были вам переданы. Но сделать это крайне сложно.
Таким образом, ваша ошибка состоит в написании долговой расписки. Рекомендую вам обратиться за очной консультацией к адвокату, поскольку часто расписки составляются юридически не грамотно, что может быть использовано для вашей защиты в случае обращения работодателя в суд с иском о взыскании с вас задолженности по займу.