Здравствуйте. История: Дело происходит в г. Москве. Я работал в прошлом году в компании ООО "..." - далее Компания. Зарплата была естественно "черная". В связи с проблемами у компании были частые задержки в выдаче ЗП, в связи с чем я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Долг у Компании по отношению ко мне на момент увольнения составил 210 000. В дальнейшем ушел Зам....
Задержка выплаты премии
Здравствуйте!Работаю с октября 2015г. В трудовом договоре прописан оклад 13 589р, премиальная часть на усмотрение руководства. При этом на собеседовании было оговорено, что ЗП (заработная плата) каждый месяц в размере 45 000. Вся ЗП - «белая». Платили действительно 45 000 руб в месяц, но с задержками в 1-2-3 месяца. При этом в расчетном листе каждый месяц была прописана зп 45 000. В августе 2016г. (или примерно в это время) вышел закон об уголовной ответственности работодателей, если они не платят ЗП 2 раза в месяц (могу ошибаться в сути закона). Таким образом, что делает руководство: говорят, что будут платить нам оклад 2 раза в месяц, разделив его на две части. Уверили, что нам не стоит переживать, уровень ЗП остается тем же, только премиальную часть будут платить также с задержками. НО: в расчетном листке с августа теперь пишется только оклад, а премиальная часть прописывается в том месяце, когда она была перечислена. На данный момент нам не заплатили премию за январь-февраль-март. Теперь, буквально месяц назад, начали делать так: если кто-то увольняется или руководство просит написать ПСЖ, то человеку выплачивают только долг по окладу и отпускные. А премиальную часть не платят, в компании нет денег и им нечем платить. Хотя раньше они рассчитывали именно сумму вместе с премией. Т.е. если бы они так не стали наглеть, я получила бы 100 с лишним тысяч. А теперь если уволюсь, то получу тысяч 20. Вопрос: если я подам в суд с заявлением, что мне должны каждый месяц рассчитать по 45000, а не по окладу, то смогу ли я это доказать и выиграть суд?
Ответил адвокат -
Королева С.О.
Здравствуйте Ляйсан!
В зависимости от формулировок, указанных в подписанном с работником трудовом договоре, выплата премии может быть как правом работодателя, так и обязанностью. Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит только из должностного оклада, а ниже будет стоять формулировка, что премия может быть выплачена с учетом финансовых возможностей организации, работодатель может по своему усмотрению выплатить премию или отказаться от ее выплаты.
Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада и премии, которая выплачивается на основании критериев, установленных в положении о премировании работников, то при выполнении работником всех установленных работодателем условий ее нужно выплатить - это обязанность работодателя.
Премии в отличие от окладов, постоянно действующих надбавок и доплат не являются гарантированными выплатами, зависят от многих факторов, например достижения работником определенных производственных результатов. Соответственно, для выплаты премии необходимо издание приказа работодателя. При отсутствии такого приказа нельзя говорить о задержке выплаты премии или наличии задолженности части заработной платы перед работником.
Из ваших объяснений следует, что выплата премии и ее начисление является правом работодателя. Поэтому если вы подадите в суд вы можете рассчитывать лишь на сумму заработной платы, прописанную в вашем трудовом договоре.
