Запрос документов, связанных с работой

Ольга
,
Москва
10.03.2017
Раздел: 
Трудовое право:

18 февраля Меня перевели на другую точку дали мне приказ я его подписала не согласна и не глянула куда перевели и с каким графиком вечером я попросила сделать копию но мне её не дали я написала в отдел кадров вопрос куда меня перевели но в отделе кадров написали чтобы я письменно запрашивала письмом я отправила 20 по почте вопрос куда перевели на работу и с каким графиком ответа не получила а 10 марта я получила письмо о том что я прогуливал 22 феврвля

Ответил адвокат -
Королева С.О.

Здравствуйте Ольга!
В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Если по истечении трех рабочих дней со дня подачи заявления работодатель не выдал необходимую справку, работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в районный суд.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Рекомендую вам обратиться к нашим адвокатам за очной консультацией с целью определения непосредственных действий, перспективы дела и помощью в составлении необходимых документов.