здравствуйте ! отработал год сменным оператором в гос.учреждениирежим сутки через трое. по итогам годасогласно трудового договоравыплатили премию. а переработка -160 часов-осталась без оплаты.все вопросы к руководству о сроках оплаты переработки (120 час) и суперпереработки (40 час)остаются без ответа. ВОПРОС: 1) что делать в данной ситуации ?
2) в какие сроки работодатель должен...
Зарплата
Мной подан иск на бывшего работадателя после увольнения по соглашению двух сторон без выплаты рассчета и без выдачи мне справки о доходах. До подачи заявления у нас с ним была электронная переписка, в которой я ему предлагала обменять "внутренние" документы (хранились дома по настоянию руководства) на мою зарплату. Он перевел мне малую часть на мою карту, а взамен я курьером ему послала часть документов. Затем он подает на меня заявление в милицию о краже документов мною из офиса. Начались звонки от следователей и угрозы, чтобы я пришла на мирные переговоры о возврате "документов".
В ответ я подала заявление в прокуратуру о невыплате мне зарплаты. Затем после молчания прокуротуры подала иск в суд по месту прописки. Бывший работодатель прислал мне заказное письмо о том, чтобы я приехала в офис и урегулировала наш общий вопрос. Письмо мной было получено поздно. 21 июля назначено заседание. На адвоката нет денег. Как вести себя в суде?
Наталья.
Наталья, здравствуйте!
По российскому законодательству каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.