Добрый день. В фирме где я работаю (сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 15 лет) сменили юридический адрес и не уведомили меня об этом (кроме меня на тот момент работал только директор). А потом продали организацию лицу с пропиской в другом регионе также не уведомив меня о смене собственника. Правомерно ли это? Могу ли я добиться признания недействительными этих действий (смену...
Заставляют уволиться по собственному
Добрый день! Моя мама-пенсионерка (56 лет будет в декабре) работает в сети магазинов продуктов заместителем управляющего магазином. Сначала она была управляющим магазином в одном магазине сети, затем перевели её в другой магазин на место отсутствия основного сотрудника (декретницы). Сейчас данную сеть магазинов перекупили, маму заставляют уволиться по собственному желанию, законно ли это? ведь она устроилась изначально как основной сотрудник, а на время перевели на место декретницы, а тут магазины все перекупили...Её должны сократить или педоставить аналогичное место работы или с пенсионерами не так?
Ответил адвокат -
Васильева Людмила
Уважаемая Ольга!
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Однако в соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63), при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Таким образом, понуждение к написанию заявления по собственному желанию является незаконным.
Вместе с тем, если работник напишет заявление об увольнении по собственному желанию, придется доказывать, что его волеизъявление не было добровольным, в суде. На практике доказать, что работодатель заставлял уволиться очень сложно.
В связи с выходом работницы из декрета, ваша мама должна быть переведена на предыдущее место работы.
Если должность Вашей мамы сокращена, то работодатель должен предупредить её о сокращении за два месяца до сокращения,предложив ей при этом все имеющиеся вакантные должности в организации и филиалах. Если Ваша мама не согласится работать по предложенным должностям,то её могут сократить в срок, указанный в уведомлении. При этом, не важно, является ли она пенсионеркой либо нет. Считаю, что писать заявление об увольнении по собственному желанию Вашей маме пока не надо, поскольку пути обратно не будет.
