Добрый день!
Моя специальность - инженер технолог. Мне предлагают интересную работу на высокотехнологичном предприятии в р. Узбекистан сроком на 3 года. Опыт на подобном предприятии - очень большая удача но беспокоит вопрос корректного оформления трудового договора обеспечивающего гарантию выполнения работодателем условий договора.
ВОПРОС. Как правильно оформить ТД при выезде за...
Затраты работодателя на обучение работника
Такой вопрос: хочу уволиться с работы, но они с меня требуют деньги за то что я обучался в дор тех школе год назад, скажите - имеют ли они право с меня по закону требовать деньги и могут ли они удержать эти деньги с моей зарплаты или компенсации за отпуск?
Ответил адвокат -
Королева С.О.
Здравствуйте Максим Валерьевич!
В соответствии с ч. 1 ст. 248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Согласно ч. 2 ст. 248 ТК РФ, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Следовательно, при увольнении работодатель вправе удержать из сумм, причитающихся работнику, затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Таким образом, в день увольнения работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся суммы, за исключением удержанной суммы в размере среднего месячного заработка работника. Взыскание работодателем с работника оставшейся суммы затрат на его обучение производится в судебном порядке.
Согласно ч. 4 ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. В связи с этим по соглашению между работником и работодателем стороны могут произвести зачет затрат на обучение, подлежащих возмещению работником работодателю, в счет погашения задолженности работодателя по заработной плате.
