Кадровый учет иностранных рабочих в РФ

Являясь столицей и центром экономического развития страны, Москва предоставляет неограниченные возможности как для развития бизнеса, так и для трудоустройства. Однако специфика российских законов предполагает строгое соблюдение всевозможных положений, касающихся кадрового учета и налоговых отчислений, что существенно усложняет деятельность компаний. От их руководства требуется дополнительное внимание к этим аспектам деятельности. Кроме того, ФМС проявляет особый контроль к работе фирм, имеющих в штате иностранных сотрудников. В такой ситуации существенно упростить работу с кадрами и обеспечить качественное выполнение производственных функций позволяет аутстаффинг персонала.

Для тех, кто впервые столкнулся с таким термином, дадим его простое пояснение – это когда человек выполняет работу, предусмотренную техпроцессом вашего предприятия, но фактически является сотрудником другой организации, которая осуществляет все учетные и налоговые функции, связанные с содержанием его в своем штате. По сути, вы выводите человека за штат (например, с целью снятия с себя законодательной ответственности или сокращения расходов на персонал) а он, будучи официально принятым на работу к аутстафферу, продолжает выполнять свои прежние обязанности. При этом он будет находиться в подчинении вашей администрации, а значит, вы сможете влиять на результат выполняемых им заданий.

Сложности трудоустройства мигрантов

Такая система трудоустройства предоставляет работодателю очевидные преимущества, которые дают наибольший эффект при использовании труда иностранных сотрудников. Дело в том, что для их найма необходимо соблюсти массу условий кадрового делопроизводства и миграционных законов РФ, а так же впоследствии четко выполнять законодательные требования:

  • Компания-наниматель обязана иметь решение на привлечение труда мигрантов и быть зарегистрирована в МВД.
  • Для оформления иностранцев требуется сложная процедура их идентификации с установлением легитимности всех представленных ими документов.
  • Потребуется выполнение определенных операций при взятии такого сотрудника на кадровый учет.

Но гораздо большие проблемы могут возникнуть у работодателя при нарушении требований к кадровому учету иностранных рабочих, предусматривающему:

  • контроль срока действия миграционного разрешения (Патента);
  • четкую проверку дату оплаты чека на патент;
  • своевременное продление регистрации;
  • применение нового порядка отчислений и налогов, а также реагирование на изменения в законодательстве;
  • соблюдение особых требований при увольнении мигранта.

Варианты кадрового учета

Даже минимальное нарушение этих условий может обернуться огромными штрафами ФМС и налоговой. Гарантированно избавить себя от таких неприятностей позволяет аутстаффинг. В качестве альтернативы, также можно рассматривать и кадровый аутсорсинг, при котором учетом штатных сотрудников будет заниматься сторонняя фирма. Этот вид работы подразумевает учет всего персонала клиента и используется, когда компания-заказчик данной услуги считает невыгодным содержание собственной кадровой службы, например ограничения по бюджету или множество объектов в разных регионах. Заказывая кадровый аутсорсинг, вы можете не создавать отдел кадров на своем предприятии.

Выбирая частное агентство занятости, предоставляющее услугу аутстаффинга в Москве, следует обязательно проверить у них наличие соответствующей государственной аккредитации. Заключение договора с не имеющим такого документа кадровым агентством будет расценено как грубейшее нарушение закона и повлечет суровое наказание (особенно при использовании труда мигрантов).

Услуги аутстаффинга персонала имеют право предоставлять только аккредитованные частные агентства занятости (или компании, получившие специальное разрешение) и зарегистрированные в реестре ФСТЗ. Проверить это можно на соответствующем сайте данной госструктуры. Также следует помнить о том, что кадры аутстаффера нельзя задействовать на вредном (опасном) производстве и на протяжении периода более 9 месяцев.

Зная особенности работы с аутстаффинговыми агентствами, руководители частных компаний и физические лица могут эффективно вести свой бизнес или организовать выполнение нужных работ.

Стоимость услуг Вашего адвоката

По гражданским делам
Консультация адвоката Составление искового заявления Ведение дела в суде первой инстанции/ апелляции в Москве
от 1500 руб. от 5 тыс. руб. от 35 тыс. руб./
от 15 тыс. руб.
По уголовным делам
Консультация адвоката Защита на стадии следствия в Москве Защита в суде первой инстанции в Москве
от 1500 руб. от 25 тыс. руб./
мес.
от 25 тыс. руб./
мес.
По арбитражным делам
Консультация адвоката Составление искового заявления/претензии Ведение дела в суде первой инстанции/ апелляции в Москве
от 2000 руб. от 10 тыс. руб. от 40 тыс. руб./
от 25 тыс. руб.
По административным делам
Консультация адвоката Составление заявления/жалобы Ведение дела в суде первой инстанции/ апелляции в Москве
от 1500 руб. от 5 тыс. руб. от 15 тыс. руб./
от 15 тыс. руб.

Стоимость услуг адвоката определяется в каждом случае индивидуально в зависимости от сложности дела, места производства, квалификации адвоката, и может отличаться от заявленной как в меньшую, так и в большую сторону.

Задать свой вопрос адвокату

Уважаемые посетители сайта! Бесплатная юридическая консультация онлайн работает на нашем сайте с 2004 года. Бесплатная юридическая консультация предоставляется только практикующими юристами и адвокатами Москвы, имеющими опыт работы в различных отраслях права более 20 лет. Получить юридическую консультацию бесплатно можно на нашем сайте без регистрации. Если вам нужна консультация юриста (адвоката) в Москве бесплатно в интернете в режиме online, предоставленная на высоком профессиональном уровне, наш сайт для вас. Ответ на вопрос будет направлен вам на почту в кратчайшие сроки и опубликован на сайте. Для удобства пользования разработан рубрикатор вопросов и ответов.

consult

Plain text

  • Разрешённые HTML-теги: <strong></strong><ul><ol><li><em><i><p>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.
Например: Как выписать человека из квартиры, если он не живет 10 лет?
Телефон не будет виден другим посетителям сайта
E-mail не будет виден другим посетителям сайта
To prevent automated spam submissions leave this field empty.

Вертикальные вкладки

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных

Успешные дела

Адвокаты нашей Коллегии успешно провели большое количество дел

Посмотреть все дела

  • Истец пытался оспорить брачный договор
    01.12.2008

    Мировым судье судебного участка одного из районов г.Москвы с участием адвоката Захаровой И.В., представлявшей интересы ответчика, вынесено решение по исковому заявлению о признании брачного договора недействительным,...

  • Спор о собственности на подвальные помещения в жилом доме
    20.02.2016

    Девятый арбитражный апелляционный суд вынес постановление по иску ТСЖ к собственнику подвальных помещений в многоквартирном доме по делу об истребовании из чужого незаконного владения недвижимого имущества и признании права общей долевой собственности на подвальные помещения в жилом доме...

  • Признание доли в квартире незначительной: судебная практика
    26.01.2016

    Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда вынесли апелляционное определение по делу о признании доли в квартире незначительной (судебная практика адвоката Лавровой Е.А.).
    Истец М.Н.В.,...

  • Судебная практика по ст. 292 ГК РФ
    01.04.2015

    Гагаринским районным судом г. Москвы вынесено решение по исковому заявлению клиента адвоката Бакумовой Е.Я. о признании ответчиков утратившими право пользования жилым помещением на основании ст. 292 ГК РФ.
    ...

  • Устранение препятствий в пользовании жилым помещением: судебная практика
    19.03.2018

    Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда оставила в силе решение суда первой инстанции, которым был удовлетворен иск клиента адвоката Васильевой Л.П. к ее бывшему супругу об устранении...