Обращаюсь к Вам со следующим вопросом:
Устроилась на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком плюс этот человек был так же временно переведен на вышестоящую должность на время декрета другого работника). Получается, что даже если выходит из декрета та, на чьем я месте, я все равно остаюсь работать до выхода второго...
Трудовые споры
В нынешних условиях работник более не защищен и уязвим, чем работодатель. Не секрет, что на большинстве предприятий и в организациях идет «повальное сокращение», работодатели снижают заработную плату, сокращают рабочее время и время отдыха, отправляют работников в неоплачиваемые отпуска, не выплачивают заработную плату и другие, предусмотренные законодательством, выплаты, заставляют увольняться по собственному желанию, т.е. все чаще и чаще нарушают трудовое законодательство.
Поэтому основной задачей деятельности адвокатов Коллегии является защита Ваших трудовых прав и интересов, помощь в разрешении трудовых споров.
Трудовые споры в Москве – чаще всего возникают по поводу:
• восстановления на работе;
• изменения даты, формулировки и причины увольнения;
• взыскания заработной платы и других выплат;
• истребования трудовой книжки и других документов
• перевода на другую работу
• незаконного возложения на работника материальной ответственности
• незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности
• возмещения ущерба, причиненного работнику или работодателю
• расторжения трудового договора и по другим основаниям.
Трудовые дела в Москве.
Наши адвокаты, специализирующиеся на трудовых спорах, окажутВам квалифицированную юридическую помощь, в том числе
• по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение ваших трудовых прав;
• по правовому анализу трудового договора и разработке проекта трудового договора, направленного на защиту ваших прав.
Не затягивайте решение вопроса о судебной защите ваших прав, так как работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Защищая Ваши права, наши адвокаты:
• проведут устную (или письменную) юридическую консультацию;
• составят претензию, исковое заявление и подаст его в суд;
• подготовят отзыв (возражение) на исковое заявления;
• окажут помощь в сборе дополнительных доказательств;
• примут непосредственное участие в судебных заседаниях;
• получат решение суда;
• обжалуют решение суда (в случае необходимости);
• проследят за его исполнением.
Трудовые споры - наша специализация. Ознакомьтесь с нашей судебной практикой разрешения трудовых споров и доверьте ведение своего дела профессионалу!
