Обращаюсь к Вам со следующим вопросом:
Устроилась на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком плюс этот человек был так же временно переведен на вышестоящую должность на время декрета другого работника). Получается, что даже если выходит из декрета та, на чьем я месте, я все равно остаюсь работать до выхода второго работника (она родила второго ребенка, поэтому декрет затягивается).
Сама же я вышла в декрет в мае, сейчас ребенку 4,5 месяца и мне позвонили с работы - приезжай на увольнение, т.к. вышла женщина из декрета (та, на чьей я ставке), потом выпытала у них, что вторая декретница тоже вышла.
Но! Приехать до увольнения не смогла, меня рассчитали, а на этой неделе узнала, что ни первая, ни вторая декретница так на работу и не вышли. Получается, что меня обманом уволили и лишили ежемесячного пособия на ребенка до 1,5 лет.
Да, работала я в отделе кадров, практически весь коллектив сменился и никто за меня там не заступился. И могу предположить только, что они вывели декретницу (на чьей я ставке) на один день, чтобы меня уволить в связи с ее выходом. А вторую вывели и на пару недель в отпуск перед увольнением отправили, чтобы подвинуть на мою ставку ту декретницу.
Я себе это так представляю. Сведения у меня обрывочные, но бывшие коллеги из других отделов говорят, что никого нового в ОК нет. И еще: секретарей попросили, если я позвоню, сказать, что та, на чьем я была месте, вышла и работает. А одну из девочек в ОК попросили по телефону представляться этой женщиной (на случай если я позвоню, а я по телефону предупредила, что совсем не уверена, что они меня не обманывают и буду звонить).
Пожалуйста, подскажите, что нужно сделать, чтобы восстановить справедливость и доказать незаконность моего увольнения, как беременной, по срочному трудовому договору. И можно ли что-то сделать вообще...
