Расторжение служебного контракта

Принят Федеральный закон от 27.06.2011 № 155-ФЗ
"О внесении изменений в статью 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Федеральный закон № 155-ФЗ расширяет перечень оснований, посредством которых может произойти расторжение трудового договора с государственным служащим по инициативе представителя нанимателя.

В частности изменения были внесены в статью 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Было установлено, что расторжение служебного контракта может произойти по инициативе представителя нанимателя, а увольнение с государственной службы лица производится при его отсутствии на службе более 4-х месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством не определяется более длительный срок сохранения его должности при определенном заболевании, либо если в отношении определенной категории лиц гарантии по сохранению работы не предусмотрены. При расторжении служебного контракта в этом случае гражданский служащий получает компенсацию, равную четырехмесячному содержанию в денежном эквиваленте.

Также предусмотрено, что увольнение государственного служащего не может произойти в период пребывания лица в отпуске, в том числе, по беременности и родам, а также при временной потере им трудоспособности, причиной чего стало профессиональное заболевание, увечье или другое повреждение здоровья во время исполнения работником своих непосредственных обязанностей.