Увольнение: как следует поступать, чтобы положение можно было спасти?
Увольнение: как следует поступать, чтобы положение можно было спасти?
Увольнения бывают разными и трудовые споры тоже. Конечно, встречаются нерадивые работники, которых увольняют на вполне законных основаниях. Однако гораздо чаще возникают ситуации, когда с работы человека просто выживают. Причина этого нерадостного события может быть даже объективной, например, ухудшение экономического положения предприятия. Нередко действия работодателя при этом оказываются незаконными, а, следовательно, они могут быть оспорены в суде.
Если у вас нет желания расставаться с этой работой, то не спешите узнавать, как составить резюме, чтобы заняться поиском для себя нового места. Положение можно спасти, но для этого работник должен знать права (свои и работодателя) и в соответствии с этим строить свое поведение. Прежде всего, все свои действия, которые могут быть расценены, как нарушения трудовой дисциплины, обязательно оформляйте документально. Например, если у вас появилась необходимость отсутствовать на рабочем месте, не довольствуйтесь устным соглашением с начальством. Оформите по всем правилам заявление, причем в двух экземплярах, укажите дату и подпишите у руководства. Второй экземпляр держите у себя, как доказательство того, что вы ничего не нарушали. По закону дисциплинарное взыскание за проступок может быть наложено не сразу; у работодателя имеется целый месяц, в течение которого факт нарушения работником дисциплины может неожиданно «всплыть».
Допустим, в 8 часов 45 минут вы обычно едете в автобусе, просматривая газетные объявления: ищу работу г Новосибирск, продам квартиру, пропала собака и т.д. Между тем, по трудовому договору ровно в это время вам следует быть на рабочем месте. Это, казалось бы, безобидное поведение тоже в один «прекрасный момент» может стать причиной вашего увольнения. Работнику необходимо знать точный режим и график работы, где расположено его рабочее место, и при этом безупречно соблюдать все, что прописано в должностных инструкциях, в трудовом договоре и других документах, регламентирующих отношения между работником и работодателем. Если все эти документы в свое время были оформлены в одном экземпляре, снимите для себя копии (вы имеете на это право) и внимательно их изучите. Подписывая какие-либо документы, будьте бдительны и обязательно все прочитывайте. Среди работодателей встречаются и такие люди, которые могут подсунуть вам на подпись документ, представляющий вас далеко не в лучшем виде.
Информация предоставлена: rabotavia.ru
