Добрый день!
Моя специальность - инженер технолог. Мне предлагают интересную работу на высокотехнологичном предприятии в р. Узбекистан сроком на 3 года. Опыт на подобном предприятии - очень большая удача но беспокоит вопрос корректного оформления трудового договора обеспечивающего гарантию выполнения работодателем условий договора.
ВОПРОС. Как правильно оформить ТД при выезде за...
Ответственность работодателя за неправильное ведение трудовой книжки
Какая предусмотрена ответственность за несоблюдение порядка ведения трудовых книжек? И куда я могу обратиться если у меня есть претензия к работодателю по поводу безграмотной небрежной записи в моей трудовой книжке?
Здравствуйте Марина!
Правила ведения и хранения трудовых книжек предусматривают ответственность за нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек. Согласно пункту 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Приказом работодателя назначается уполномоченное лицо, которое несет ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную статьей 5.27 "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Так, согласно ст. 5.27 КоАП РФ за это можно получить административный штраф:
- для должностных лиц и работодателей - индивидуальных предпринимателей он составит от 1 000 до 5 000 руб.;
- для юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.
Если правила обращения с книжками будут нарушены вновь, то должностные лица могут быть оштрафованы на 10 000 - 20 000 руб. или дисквалифицированы на срок от года до трех. Организация может получить штраф в размере от 50 000 до 70 000 руб.
Но это еще не все.
Согласно ст. 234 ТК РФ и п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.
Помимо нарушения Правил ведения и хранения трудовых книжек работники, ответственные за кадровое делопроизводство, в частности за внесение записей в трудовые книжки, могут сделать ошибку как в сведениях, указываемых на первой странице книжки, так и в сведениях о работе. Их, конечно же, придется исправлять.
Порядок внесения исправлений в трудовую книжку установлен:
- разд. III Правил ведения и хранения трудовых книжек;
- п. 1.2, 2.3 и 2.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек.
Согласно п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправления могут быть осуществлены двумя способами.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. При этом в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Порядок исправления записей в разделе "Сведения о работе" следующий:
- в графе 1 указать порядковый номер вносимой записи;
- в графе 2 указать дату внесения записи;
- в графе 3 делается запись "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись;
- в графе 4 повторяются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
Таким образом, вы вправе обратиться к работодателю с просьбой исправить неправильную запись в трудовой книжке. А с целью привлечения работодателя к административной ответственности, обратитесь в Инспекцию по труду.