Добрый день!
Моя специальность - инженер технолог. Мне предлагают интересную работу на высокотехнологичном предприятии в р. Узбекистан сроком на 3 года. Опыт на подобном предприятии - очень большая удача но беспокоит вопрос корректного оформления трудового договора обеспечивающего гарантию выполнения работодателем условий договора.
ВОПРОС. Как правильно оформить ТД при выезде за...
Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы
я не доплатил зарплату сотруднику. что мне будет?
Здравствуйте Дмитрий!
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты заработка и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность согласно Трудовому кодексу и иным федеральным законам.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработка, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Специальной нормы, предусматривающей ответственность за нарушение сроков выплат работникам, в КоАП РФ нет, наказание осуществляется согласно ст. 5.27 КоАП РФ. При этом именно к такой ответственности могут быть привлечены виновные должностные лица (руководитель, главный бухгалтер). Поскольку руководитель организации осуществляет непосредственное руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, отвечать чаще приходится ему.
И наконец, руководитель организации или руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ. Но обязательное условие здесь - чтобы невыплата заработной платы была совершена из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя. Устанавливать это, конечно, будет суд.
Трудовым законодательством помимо ответственности работодателя и должностных лиц предусмотрено право самих работников на защиту своих интересов при задержке выдачи им зарплаты. В частности, в силу ст. 142 ТК РФ, если срок задержки более 15 дней, сотрудник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Причем в период приостановления работы сотрудник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, но за ним на этот период сохраняется средний заработок.