Здравствуйте! 15 апреля в нашем офисе дежурный менеждер фирмы обвинил нескольких человек в пьянстве на рабочем месте (у одного сотруника был день рождения) всех отпустили, а именинника доставили на мед.освидетельствование и подтвердили факт. Он был уволен - по собственному желанию, а в объяснительной указал, что на работе не пил, а таким уже пришел.
Меня как старшего смены в тот день...
Приказ об увольнении за прогул
Я ушла в отпуск получив письменное разрешение начальника но не сдав подписанное разрешение в отдел кадров (он был уже закрыт). Теперь хотят составить на меня приказ об увольнении за прогул. Можно ли этого избежать? Спасибо Майя Москва телефон +7-901-7110705
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте, Майя.
Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Ст. 193 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику два рабочих дня для подачи объяснительной записки с указанием причин его отсутствия на работе. Если по истечении двух рабочих дней работник не предоставляет письменное объяснение, составляется акт об отказе работника предоставить объяснения, заверенный подписями двух свидетелей.
В вашем случае имеется на руках подписанное начальником разрешение на отпуск. Соответственно, уход в отпуск не может считаться самовольным. Поэтому увольнение "за прогул" в данному случае не может быть законным.
В случае возникновения спорной ситуации, рекомендуем обратиться к нашему адвокату для консультации и выработки правильной позиции.
