Здравствуйте. Я 1965 г.р., медсестра.С 02.02.1998г. по 12.05.2014 работала в ЗАО "Лечебный центр" (г. Москва, ул. Тимура Фрунзе д.15/1).
Пенсионный фонд отказался засчитать мне эти годы для назначения досрочной пенсии по старости.
Обратилась в Кунцевский районный суд и суд принял решение в мою пользу. Юрист, представляющий на суде пенсионный фонд, с решением суда был согласен,...
Работа по договору и беременность
Здравствуйте, имеет ли право работадатель принять меня на работу по договору подряда если у меня беременность три месяца?
Здравствуйте Анна!
В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Таким образом, основанием для отпуска является заявление работницы. Препятствий для заключения с вами договора подряда в силу вашей беременности действующее законодательство не содержит. Кроме того, вы планируете заключать не трудовой договор, а договор подряда, которым нормы об отпуске по беременности и родам не регулируются.