Три года назад мы с мужем взяли под опеку ребенка (опека на мне), сейчас родился еще один (1 год). Решила подать на алименты, будет ли муж платить алименты на ребенка под опекой?
Работодатель не удержал алименты
Добрый день! По решению суда я получаю алименты на свою несовершеннолетнюю дочь. Возбуждено дело об исполнительном производстве и в Компанию, где работает плательщик алиментов было передано Постановление и исполнительный лист. Недавно отец моей дочери уволился из этой Компании. Из-за ошибки бухгалтера из выходного пособия, которое получил плательщик алиментов, не были мне перечислены алименты. Компания записала этот долг на Платильщика и переслала приставам документы, где указано, что за платильщиком алиментов числиться долг. Платильщик скрывается: ни бывший работотадель, ни Я не можем его разыскать. Могу ли я подать иск к Компании, т.к. из-за их ошибки я недополучила алименты. Компания могла ведь ошибочно уплаченную сумму требовать через суд с бывшего сотрудника, а так большая Компания забирает эти деньги у ребенка. Ведь еще непонятно, сколько приставы будут искать отца моего ребенка. Он скрывается. По адресу прописки не живет. Телефоны не берет.
Здравствуйте Надежда!
В силу части 3 статьи 98 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.
Организация-работодатель несет гражданско-правовую ответственность за нарушение прав взыскателя в сфере алиментных правоотношений. Согласно ст. 118 Закона об исполнительном производстве в случае, если организация-работодатель своевременно не произведет удержание и перечисление алиментов, взыскатель вправе предъявить такой организации иск о взыскании подлежащей удержанию с должника суммы, не удержанной по вине этой организации.
Наиболее сложной по таким искам является проблема доказывания обоснованности требований взыскателя. При этом в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания оснований исковых требований возлагается именно на истца.
С учетом содержания статьи 118 Закона в предмет доказывания по иску взыскателя к лицу, выплачивающему должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи, входят следующие факты:
- направление взыскателем (истцом по делу) или судебным приставом-исполнителем лицу, выплачивающему должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи (ответчику по делу), исполнительного документа в соответствии с правилами ст. ст. 9, 98 ФЗИП;
- наличие между должником и ответчиком на момент поступления к последнему исполнительного документа соответствующих материальных правоотношений (трудовых, пенсионных и др.), в силу которых он должен был производить в пользу должника периодические платежи;
- неисполнение (полностью или в части) исполнительного документа, т.е. непоступление денежных сумм в пользу взыскателя;
- начисление ответчиком в период нахождения у него исполнительного документа денежных средств должнику в качестве периодических платежей, на которые может быть обращено взыскание (виды доходов должника, на которые не может быть обращено взыскание, определены ст. 101 ФЗИП);
- удержание денежных средств с должника, т.е. получение должником "на руки" периодических платежей в размере, определенном за вычетом денежных сумм, подлежащих уплате по исполнительному документу;
- наличие у ответчика реальной возможности перечисления денежных средств взыскателю на момент поступления исполнительного документа ответчику и на момент удержания денежных сумм с должника;
- противоправное поведение ответчика;
- вина ответчика в неполучении удержанных с должника денежных сумм взыскателем, т.е. неперечисление или невыплата их взыскателю после удержания с должника;
- утрата взыскателем на момент обращения в суд и принятия решения по делу возможности получения с должника суммы, удержанной, но не перечисленной ответчиком (при погашении должником задолженности по исполнительному документу у взыскателя отсутствует право на взыскание той же суммы долга с другого лица в порядке, предусмотренном ст. 118 ФЗИП);
- причинная связь между неисполнением исполнительного документа и противоправным поведение ответчика;
- период времени, за который производилось удержание сумм с должника без перечисления их взыскателю;
- размер денежной суммы, удержанной ответчиком с должника, но не перечисленной взыскателю.
Особенностью данной категории дел также является то, что для подтверждения или опровержения изложенных обстоятельств необходимы, как правило, письменные доказательства (копии материалов исполнительного производства, финансово-бухгалтерских документов, трудового договора, расчетные листы, квитанции и др.). Указанные доказательства могут быть представлены сторонами или по их ходатайству истребованы судом по общим правилам гражданского судопроизводства.
Таким образом, ваш иск имел бы перспективу, если бы работодатель удержал с плательщика алиментов денежную сумму, но не перечислил ее вам.
Отдельно необходимо отметить, что правильность и своевременность удержания алиментов, а также их выплату взыскателю проверяет судебный исполнитель. По его требованию организация должна предъявлять для проверки все документы, связанные с удержанием алиментов.
За неудержание алиментов при наличии исполнительного документа, за несвоевременное перечисление алиментов получателю и за утрату исполнительного документа законодательством предусмотрен штраф (ч. 2 ст. 17.14, п. 2 ч. 2 ст. 23.68 КоАП РФ):
для организации - в размере от 50 000 до 100 000 руб.;
для руководителя организации - в размере от 15 000 до 20 000 руб.
Если после того, как в бухгалтерию предприятия поступил исполнительный лист, алименты не будут удержаны, то бухгалтер, допустивший это нарушение, несет ответственность в порядке, предусмотренном ст. 315 УК РФ.
Согласно указанной статье суд может назначить наказание в виде:
штрафа в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода за период до 18 месяцев;
лишения права занимать должность бухгалтера на срок до пяти лет;
обязательных работ на срок от 180 до 240 ч;
ареста на срок до шести месяцев;
лишения свободы на срок до двух лет.