Добрый день. В фирме где я работаю (сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 15 лет) сменили юридический адрес и не уведомили меня об этом (кроме меня на тот момент работал только директор). А потом продали организацию лицу с пропиской в другом регионе также не уведомив меня о смене собственника. Правомерно ли это? Могу ли я добиться признания недействительными этих действий (смену...
Работодатель подделал подпись работника в трудовом договоре
Добрый день! Просматривая свое личное дело, обнаружила в нем дополнительное соглашение к трудовому договору с моей подделаной подписью. Что мне делать и куда обращаться?!
Ответил адвокат -
Королева С.О.
Здравствуйте!
Трудовой договор в силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации и по смыслу статьи 153 Гражданского кодекса Российской Федерации не является гражданско-правовой сделкой, а нормами трудового законодательства возможность признания трудового договора (как в целом, так и в части) недействительным (ничтожным) не предусмотрена в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений. При трудоустройстве возникают трудовые (статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации), а не гражданские права и обязанности (статья 2 Гражданского кодекса Российской Федерации). Подобное разъяснение содержится в Апелляционном определение Магаданского областного суда от 28.11.2017 N 33-768/2017 по делу N 2-2244/2017.
Из указанного следует, что защита трудовых прав связана не с оспариванием самого трудового договора или дополнительного соглашения к нему, а с признанием законными тех правовых последствий, которые возникли вследствие возникновения данного документа.
Например, если указанным дополнительным соглашением снижена ваша заработная плата, то вы вправе через суд ставить вопрос о взыскании задолженности по оплате труда, исходя из оклада, установленного самим трудовым договором. При рассмотрении данного дела путем проведения почерковедческой экспертизы вы установить факт подделки вашей подписи и, как следствие, невозможность применения к правоотношениям сторон, положений дополнительного соглашения об уменьшении размера оплаты труда.
Но это все касается судебного спора.
Во внесудебном порядке вы вправе обратиться с заявлением к работодателю, в котором указать, что данное соглашение вами не подписывалось, и вы просить установленные им положения на вас не распространять.
Также у вас есть право обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию, если данным соглашением нарушаются ваши трудовые права.
