Здравствуйте! 15 апреля в нашем офисе дежурный менеждер фирмы обвинил нескольких человек в пьянстве на рабочем месте (у одного сотруника был день рождения) всех отпустили, а именинника доставили на мед.освидетельствование и подтвердили факт. Он был уволен - по собственному желанию, а в объяснительной указал, что на работе не пил, а таким уже пришел.
Меня как старшего смены в тот день...
Сокращение должности работника
Добрый день. Работодатель объявил в устной форме, что я работаю последнюю неделю, так как решил, что моей должности в организации больше не будет из-за отсутствия загруженности. Предложил написать по собственному желанию. Я отказалась, предложила по сокращению. Объяснил , что данная ситуация это не сокращение. И ни о каких компенсациях и речи идти не может. При этом выплачивать будут только компенсацию за неиспользованный отпуск. Насколько данная ситуация законна. И как в такой ситуации быть
Ответил адвокат -
Стахиева Людмила Владимировна
Уважаемая Дарья!
Отсутствие должности в штатном расписании свидетельствует именно о ее сокращении должности работника со стороны работодателя.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
Из п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ следует, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ).
На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что он был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ, п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Как следует из ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В вашей ситуации только вы можете выбрать нужный вариант. Следует настаивать на увольнении по сокращению штатов, однако, в случае выплаты адекватной компенсации( оплата з-х месячной зарплаты), работник может согласиться на увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию.
