Здравствуйте! 15 апреля в нашем офисе дежурный менеждер фирмы обвинил нескольких человек в пьянстве на рабочем месте (у одного сотруника был день рождения) всех отпустили, а именинника доставили на мед.освидетельствование и подтвердили факт. Он был уволен - по собственному желанию, а в объяснительной указал, что на работе не пил, а таким уже пришел.
Меня как старшего смены в тот день...
Увольнение при сокращении должности
Мой руководитель предложил написать "Заявление по собственному желанию", мотивируя это тем что моей должности больше не будет. С чем я не согласился, сказав что раз моей должности не будет,то значит пусть оформляет увольнение при сокращении должности и заявление я писать не должен, на что он возразил сказав что не считает мой случай сокращением. В настоящее время работодатель пытается оказывать на меня давление с цель вынудить меня написать заявление. Как можно разрешить данную ситуацию чтобы добиться от работодателя увольнения по сокращению ?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Уважаемый Алексей!
Согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ).
В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
При этом должны быть соблюдены положения, предусмотренные ст. 180 ТК РФ.
Согласно данной статье при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Трудовое законодательство не содержит положений, препятствующих работодателю после проведения сокращения штата работников ввести в штатное расписание сокращенную (сокращенные) должность (должности), и не устанавливает минимальный срок, который работодатель должен соблюсти перед введением в штатное расписание указанной (указанных) должности (должностей) вновь.
Однако следует отметить, что в указанной ситуации сокращенный работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе (ст. 391 ТК РФ). При этом, по нашему мнению, велика вероятность того, что суд примет решение в пользу работника.
