здравствуйте ! отработал год сменным оператором в гос.учреждениирежим сутки через трое. по итогам годасогласно трудового договоравыплатили премию. а переработка -160 часов-осталась без оплаты.все вопросы к руководству о сроках оплаты переработки (120 час) и суперпереработки (40 час)остаются без ответа. ВОПРОС: 1) что делать в данной ситуации ?
2) в какие сроки работодатель должен...
Взыскание черной заработной платы
Здравствуйте. История: Дело происходит в г. Москве. Я работал в прошлом году в компании ООО "..." - далее Компания. Зарплата была естественно "черная". В связи с проблемами у компании были частые задержки в выдаче ЗП, в связи с чем я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Долг у Компании по отношению ко мне на момент увольнения составил 210 000. В дальнейшем ушел Зам. Директора (или учредитель), не знаю, кем он считался, и мне было сказано, что Я должен у ушедшего забирать 100 500, и у того кт,о остался 100 500. На текущий момент: Я же отстаиваю то, что мне должна компания, и я искать не кого не буду собирать дань:). В итоге после небольших дебатов мне было отказано вообще платить.
Вопрос: Можно ли данный спор по факту невыплаты черной заработной платы как-то урегулировать законными способами ?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте, Владислав.
В вашем случае, при наличии доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений - а именно, наличие трудового договора и /или приказа о приеме на работу и /или копий платежных ведомостей на выплату з/п, можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Однако ставить вопрос о взыскании имеет смысл лишь в отношении официальной заработной платы. "Черную" зарплату суды не взыскивают, т.к. считают, что данный размер не подтвержден соглашением сторон или иными документами, а устные договоренности, даже подтвержденные свидетелями, во внимание не берутся.
Поэтому, если вы не были вообще оформлены, или ваша официальная заработная плата слишком мала, то, наверное, можно и побегать за учредителями, т.к. через суд добиться выплат будет более, чем проблематично.
Также, вы можете пригрозить обращением в прокуратуру, это может вынудить работодателя быть сговорчивей. Если в организации существуют подобные нарушения, налоговый орган также имеет право применить к работодателю санкции, предусмотренные ст. 122 и 123 НК РФ. Кроме того, существует ст. 145-1 Уголовного кодекса РФ, - за невыплату зарплаты, работодатель может наказывается штрафом в размере до 120 тыс. рублей или в размере годового дохода. То есть мотодов давления существует достаточно, но к сожалению, не все они могут дать ожидаемый результат. Для более подробной консультации и изучения имеющихся материалов, вам нужно записаться к нашему адвокату.
