Здравствуйте. Я 1965 г.р., медсестра.С 02.02.1998г. по 12.05.2014 работала в ЗАО "Лечебный центр" (г. Москва, ул. Тимура Фрунзе д.15/1).
Пенсионный фонд отказался засчитать мне эти годы для назначения досрочной пенсии по старости.
Обратилась в Кунцевский районный суд и суд принял решение в мою пользу. Юрист, представляющий на суде пенсионный фонд, с решением суда был согласен,...
Запрещается отказывать в заключении трудового договора
Здравствуйте я уже обращалась к Вам с вопросом но почему-то не нашла его в разделе вопросов. Вопрос такой: моя дочь имеет ребенка в возрасте 1 год 2 месяца. Она попыталась встать на биржу на учет по безработице. Ей дали 2 направленя в одном месте график работы с 11часов дня до 2 часов ночи в другом с 8ч. утра до 17ч. вечера. Оставить ребенка дочери не с кем так как ребенок рожден вне брака с отцом ребенка дочь не проживает и в свидетельстве о рождении ребенка запись об отце отсутствует. Я к сожалению больна и должна ложиться на операцию которую самовольно оттягиваю уже вторую неделю. Помочь дочери с ребенком не могу т.к. состояние здоровья у меня тяжелое. Дочь отказалась от предложенных мест причем от одного места (время работы с 8 утра до 17 дня) она не отказывалась просто на этом месте ей сказали что ей не будут делать запись об отказе а запишут что это она отказалась от места потому что их не устраивает то что у нее маленький ребенок. Человек принимающий дочь на работу оказался лично знаком с директором центра занятости. На учет дочь ставить отказались предоставить ей возможность получить профессиональную подготовку тоже. Вопрос: как действовать моей дочери имели ли право ей отказать имеет ли дочь право встать на учет по безработице и какие вообще у нее есть права в этой ситуации, может такое быть, чтобы ей запрещается отказывать в заключении трудового договора? Заранее благодарю с уважением Елена.
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте, Елена.
Согласно ст.64 ТК РФ, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Также, следует иметь в виду, что согласно ст. 17.3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ субъекты РФ могут устанавливать повышенные размеры ежемесячных пособий на ребёнка для матерей-одиночек. Одинокую мать, воспитывающую детей в возрасте до 5 лет, без их согласия не могут привлечь к работе в ночное время, к сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ). Отказ таких родителей от работы в ночное время не считается нарушением трудовой дисциплины. Для одиноких матерей, имеющих детей до 14-ти лет, по их желанию может быть установлен неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ). Также, статья 261 ТК РФ запрещает работодателю увольнять по своей инициативе мать-одиночку, имеющую ребенка до 14 лет, кроме ряда случаев, предусмотренных законом. Рекомендуем обратиться к нашему адвокату для более подробной консультации, изучения имеющихся материалов и выработки правильной позиции.
