Здравствуйте! 15 апреля в нашем офисе дежурный менеждер фирмы обвинил нескольких человек в пьянстве на рабочем месте (у одного сотруника был день рождения) всех отпустили, а именинника доставили на мед.освидетельствование и подтвердили факт. Он был уволен - по собственному желанию, а в объяснительной указал, что на работе не пил, а таким уже пришел.
Меня как старшего смены в тот день...
Женщина, воспитывающая ребенка одна
Добрый день!У меня ситуация такова:проработала в компании 4 месяца.Директор сообщил что намерен уволить меня по причине отсутствия душевного с ним контакта.Дело в том что я женщина, воспитывающая ребенка одна, разведена и 9-летний ребенок полностью на моем обеспечении.Как мне отстоять свои права? У меня нет желания увольняться. Тем более будет трудно устроиться на хорошую работу имея такой стаж работы в компании. При собеседовании вопрос у нового работодателя обязательно возникнет. Заранее благодарна за ответ. Анна
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте, Анна.
Согласно п.1. ст. 261 ТК РФ- Расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Также, снования увольнения работника перечислены в главе 13 ТК РФ. Указанное Вами основание (отсутствия душевного контакта) не является основанием для увольнения. Согласно ст.392. Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.
Рекомендуем обратиться к нашему адвокату для более подробной консультации, изучения имеющихся материалов и выработки правильной позиции.
