Как можно установить родство с человеком, которого нет в живых и при рождении были скрыты матерью, которой так же уже нет, данные настоящего отца.Нужно моей жене каким то образом установить родство с дедом, отцом отца, но данные , что сын являлся отцом моей жены были скрыты матерью, гражданской женой отца моей жены.
Заявление о восстановлении на работе
В _________________________________
(название суда)
районный суд г. ___________________
Истец: ____________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: ____________________________
Ответчик: _________________________
(наименование предприятия,
организации, учреждения)
Адрес: ____________________________
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы
за время вынужденного прогула при увольнении по мотивам
сокращения численности или штата работников
(п. 2 ст. 81 ТК РФ)
С "___"__________ ____ г. я работал(а) на (в) ________________
_______________________________ в должности _____________________.
(указать работодателя)
Копия приказа N ____ от "__"_______ ____ г. о приеме на работу
прилагается.
"___"_________ ____ г. приказом N ___ от "___"________ ____ г.
я был(а) уволен(а) на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Считаю увольнение незаконным по следующим причинам: __________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________.
В подтверждение своих доводов привожу следующие
доказательства: __________________________________________________
_________________________________________________________________.
В соответствии с п. 2 ст. 81, ст.ст. 391, 392 ТК РФ,
руководствуясь ст.ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,
ПРОШУ:
1. Восстановить _____________________________ на работе на (в)
(Ф.И.О. истца)
_____________________________ в должности ________________________
(наименование организации)
и взыскать с __________________________ средний заработок за время
(наименование организации)
вынужденного прогула с ___________ по ___________ в размере ______
(________________________________) рублей.
Приложения:
1. Копия приказа о приеме истца на работу.
2. Копия приказа об увольнении истца с работы.
3. Доказательства, подтверждающие доводы истца об отсутствии
сокращения численности или штата работников (штатные расписания,
приказы руководителей вышестоящих органов о сокращении штата и
численности работников на данном предприятии, материалы о
сокращении фондов заработной платы, материалы об изменении
характера работы предприятия, которые влекут изменения в
количественном составе).
4. Характеристика на истца с места работы.
5. Справка о семейном положении истца с указанием количества
иждивенцев и трудоспособных членов семьи.
6. Доказательства, необходимые для решения вопроса о
преимущественном праве на оставление на работе при сокращении
штата работников.
7. Справка о размере заработной платы истца.
8. Копия постановления органа первичной профсоюзной
организации (если он имеется на предприятии).
9. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного
пособия.
10. Доказательства, свидетельствующие о том, что администрация
принимала меры к переводу работника с его согласия на другую
работу и отказался ли он от перевода.
11. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.
"___"___________ ____ г. ______________________
(подпись)
Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых споров, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
Не нашли образец иска?
Возможно нужной Вам разработанной формы не существует.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ в суд всегда требует индивидуального подхода в составлении, беседы с клиентом и изучения Ваших документов.
Обращайтесь к профессионалам, мы всегда рады Вам помочь
