Заявление о восстановлении на работе

                               В _________________________________
                                         (название суда)
                               районный суд г. ___________________

                               Истец: ____________________________
                                                 (Ф.И.О.)
                               Адрес: ____________________________

                               Ответчик: _________________________
                                        (наименование предприятия,
                                          организации, учреждения)
                               Адрес: ____________________________


                        ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
     о восстановлении на работе и взыскании заработной платы
     за время вынужденного прогула при увольнении по мотивам
           сокращения численности или штата работников
                       (п. 2 ст. 81 ТК РФ)
                       

    С "___"__________ ____ г. я работал(а) на (в) ________________
_______________________________ в должности _____________________.
    (указать работодателя)

    Копия приказа N ____ от "__"_______ ____ г. о приеме на работу
прилагается.
    "___"_________ ____ г. приказом N ___ от "___"________ ____ г.
я был(а) уволен(а) на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.
    Считаю увольнение незаконным по следующим причинам: __________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________.
    В    подтверждение    своих    доводов    привожу    следующие
доказательства: __________________________________________________
_________________________________________________________________.

    В   соответствии   с   п. 2 ст. 81,  ст.ст. 391,  392  ТК  РФ,
руководствуясь ст.ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

                              ПРОШУ:

    1. Восстановить _____________________________ на работе на (в)
                          (Ф.И.О. истца)
_____________________________ в должности ________________________
 (наименование организации)
и взыскать с __________________________ средний заработок за время
             (наименование организации)
вынужденного прогула с ___________ по ___________ в размере ______
(________________________________) рублей.


    Приложения:
    1. Копия приказа о приеме истца на работу.
    2. Копия приказа об увольнении истца с работы.
    3. Доказательства,  подтверждающие  доводы истца об отсутствии
сокращения  численности  или штата работников (штатные расписания,
приказы  руководителей  вышестоящих  органов  о сокращении штата и
численности   работников   на   данном  предприятии,  материалы  о
сокращении   фондов   заработной  платы,  материалы  об  изменении
характера   работы   предприятия,   которые   влекут  изменения  в
количественном составе).
    4. Характеристика на истца с места работы.
    5. Справка  о  семейном положении истца с указанием количества
иждивенцев и трудоспособных членов семьи.
    6. Доказательства,   необходимые   для   решения   вопроса   о
преимущественном  праве  на  оставление  на  работе при сокращении
штата работников.
    7. Справка о размере заработной платы истца.
    8. Копия    постановления    органа    первичной   профсоюзной
организации (если он имеется на предприятии).
    9. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного
пособия.
    10. Доказательства, свидетельствующие о том, что администрация
принимала  меры  к  переводу  работника  с  его согласия на другую
работу и отказался ли он от перевода.
    11. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.


    "___"___________ ____ г.           ______________________
                                             (подпись)

Не нашли образец иска?

Возможно нужной Вам разработанной формы не существует.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ в суд всегда требует индивидуального подхода в составлении, беседы с клиентом и изучения Ваших документов.