Ликвидация ООО: решение возможных проблем
Ликвидация ООО: решение возможных проблем
Но далеко не всегда бизнес развивается успешно, назревает необходимость его ликвидировать. И здесь начинаются проблемы: с чего начать, как избежать проверок со стороны контролирующих органов, как правильно подготовить ликвидационные документы?
Как и регистрация ооо, ликвидация юридического лица регламентируется соответствующими законодательными нормами. Этот процесс достаточно трудоемкий и специфический, начинается он с подготовки необходимых документов.
Перечень включает в себя:
-свидетельство о государственной регистрации;
-статистическую справку;
-свидетельство налогоплательщика;
-формы обязательной отчетности в пенсионный фонд, другие инстанции;
-персональные данные ответственных должностных лиц (директор, главный бухгалтер).
На стадии оформления документов как раз и начинаются проблемы. Ведь ликвидация фирм предполагает обязательную проверку со стороны налоговой инспекции. В некоторых случаях проверяющие могут затребовать выписку движения средств на банковском счете, бухгалтерскую отчетность и ведомости выплаты заработной платы. Даже при идеальном ведении документации недоработки и погрешности найти не составляет труда, что чревато финансовыми санкциями для предприятия.
Этого можно избежать, если юридическое сопровождение осуществляют профессионалы. Сегодня существуют легальные способы ликвидации, но процесс идет по упрощенной схеме.
Ликвидация предприятия по банкротству – один из наиболее распространенных методов. Процедура в этом случае занимает гораздо меньше времени, кроме того, налоговой проверки можно избежать, т.к. она в данном случае не является обязательной. Продолжительность процесса, как правило, занимает три-четыре месяца: по истечении этого срока фирма исключается из государственного реестра юридических лиц.
Еще один законный метод – слияние двух предприятий. Его суть заключается в том, что в процессе объединения одно юридическое лицо ликвидируется, а учредительные и другие важные документы формально передаются в другую фирму, участвующую в процессе. Правда, при таком способе существующие на ликвидируемом предприятии проблемы, связанные с отчетностью, никуда не исчезнут.
Некоторые предприниматели используют весьма рискованный способ смены руководства: директор увольняется с занимаемой должности, а его место, согласно кадровой документации, занимает новый сотрудник, часто подставное лицо. Соответственно, вся ответственность за происходящее в фирме в дальнейшем ложится на нового управленца.
В любом случае, чтобы избежать серьезных проблем, лучше проконсультироваться с грамотными юристами и лишь после этого определяться со способом ликвидации ООО.
Информация предоставлена: alfaurist.ru
