Наложение дисциплинарного взыскания на работника
Трудовая дисциплина имеет определяющее значение в любом бизнесе. Если работники чувствуют, что наказания за какие-то нарушения не последуют, то одними моральными барьерами обойтись не удастся. Весь производственный процесс однозначно пойдет «под откос».
Виды дисциплинарных взысканий
Поддержание дисциплины – дело сложное, требующее тонкого, можно сказать, деликатного с психологической точки зрения подхода. Естественно, если не наступает каких-то серьезных последствий, лучше всего начинать с обычной профилактической беседы. Тон и формат разговора руководитель или менеджер выбирает самостоятельно, исходя из конкретных условий.
Если это не помогает, то к работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания.
Замечание
Замечание – самый мягкий вариант наказания. Как правило, это взыскание может быть наложено на работника, совершившего какое-то незначительное, не могущее нести серьезных последствий для производства или жизни, здоровью людей. Ярким примером такого проступка является опоздание на работу. Данное наказание имеет юридическую силу в течение одного года. Если в течение данного периода времени каких-либо претензий к работнику не появляется, то замечание снимается и все о нем благополучно забывают. Важно знать, если то же самое нарушение повторяется в течение года, то работодатель имеет полное моральное и юридическое право перейти к более серьезным взысканиям.
Выговор
Выговор – следующий вариант дисциплинарного воздействия. Как показывает практика, этот вид наиболее популярен у наших руководителей предприятий и компаний. По своей сути выговор особо не опасен для работника, многие на такие известия реагируют абсолютно спокойно. На самом деле все не так просто, как может показаться на первый взгляд. При повторении нарушений можно потерять работу. Работодатель на увольнение имеет полное право. Есть еще один нюанс. Если работник имеет подобного рода взыскание, то рассчитывать на приятные бонусы, наподобие поощрительных доплат, не приходится.
Увольнение
Заключительным этапом общения между работником и нанимателем на языке санкций является увольнение. Данное взыскание может быть наложено как за систематические, даже самые незначительные нарушения, как мы отмечали, например, прогулы, так и за единичный, но очень грубый проступок. Как правило, речь идет о грубом нарушении технологического процесса, который привел к партии брака, серьезным материальным и временным затратам. Уволят работника, практически на 100%, если руководство, безусловно, адекватное, за несоблюдение правил техники безопасности, повлекшее вред или угрозу здоровью, а также жизни людей.
Собственно говоря, это все виды дисциплинарных взысканий, которые могут быть использованы в трудовых отношениях между работником и нанимателем. Все они зарегистрированы в Трудовом Кодексе Российской Федерации, а конкретнее, в статье 192.
Некоторые компании могут «сочинять» собственные меры воздействия на рабочих и служащих, которые в той или иной степени не соблюдают установленные правила. В первую очередь речь идет о наложении всевозможных штрафных санкций. Важно знать и понимать, что такие действия администрации однозначно не соответствуют действующему законодательству.
В данном случае работнику необходимо принимать решение – смириться с наказанием и продолжать работать или обратиться в суд, который он, несомненно, выиграет. В этом помогут адвокаты по трудовым спорам в Москве из адвокатской конторы Де-Факто. Однако, после подобного демарша работодатель, скорее всего, нормально работать человеку просто не даст. Всегда существует возможность «придраться», как вариант, к технике безопасности, даже в том случае, если сотрудник сидит за компьютером. Далее следует выговор, а повторно увольнение. Смириться или бороться? – вопрос не просто философский, но в большой степени риторический.
Процедура наложения
- Составляется документальное подтверждение наличия факта нарушения. Это может быть докладная записка, официальные акты и так далее.
- Далее получается объяснение самого работника.
- Оформляется приказ о наказании, с которым знакомится сотрудник под роспись.
Помните, четкое соблюдение своих обязанностей и полномочий в рамках действующего законодательства обеспечит полное и четкое взаимопонимание между исполнителем и нанимателем.
