Возврат излишне выплаченной заработной платы

Опубликовано вс, 08/04/2012 - 15:29 пользователем Гость (не проверено)

Опубликовано Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 № 59-В11-17

Определение устанавливает, что излишне выплаченная зарплата не может быть взыскана за исключением некоторых случаев. Утверждение справедливо даже при неверном применении трудового законодательства и прочих нормативно-правовых актов.

В статье 137 Трудового кодекса РФ указано, что удержание из заработной платы работника можно произвести только в случаях, которые предусмотрены данным Кодексом или другими федеральными законами. К таким случаям относятся:

- возмещение неотработанного аванса, который был выдан работнику в счет заработной платы;
- погашение неизрасходованного и невозвращенного в установленные сроки аванса, выдача которого осуществлялась по причине служебной командировке либо перевода сотрудника на работу в другую местность;
- возврат сумм, которые были излишне выплачены работнику при признании вины работника в простое или невыполнении трудовых норм органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
- увольнение работника до окончания рабочего года, в счет которого им уже был взят ежегодный оплачиваемый отпуск;
- неотработанные дни отпуска и т.д.

Установлено, что удержания не производятся, если увольнение работника происходит по основаниям, которые предусмотрены:

- пунктом 8 части 1 статьи 77 Кодекса;
- подпунктами 1, 2, 4 части 1 статьи 81 Кодекса;
- подпунктами 1, 2, 5, 6, 7 статьи 83 Кодекса.

Излишне выплаченная заработная плата (даже если это произошло по причине неправильного применения норм трудового законодательства или других правовых актов, которые содержат нормы трудового права) не подлежит взысканию кроме следующих случаев:

- счетная ошибка;
- признание вины работника в невыполнении норм труда органом по рассмотрению трудовых споров;
- выплата излишней заработной платы работнику из-за его неправомерных действий, которые установлены в судебном порядке.

Судебная коллегия Верховного Суда РФ выразила мнение, в соответствии с которым счетной ошибкой считается ошибка, которая была допущена в арифметических действиях, связанных с подсчетами. Технические ошибки, даже если они возникли по вине работодателя, счетными не считаются. Вывод был сделан на основании буквального толкования норм действующего законодательства.