Услуги адвокатов: трудовой договор и права рабочих
Судебная юрисдикция насчитывает 20 видов прав. Наиболее значимым для всех людей является, конечно же, трудовое право, которое захватывает рабочих, во-енных, директоров крупных предприятий и всех тех, у кого вообще есть трудовая книжка. Работаете вы на секретном объекте, либо у вас продается копировальная техника Xerox, но вы все равно обязаны знать трудовой кодекс своей страны.
Основные положения трудового договора:
- указание места работы;
- трудовые функции работника. При выполнении рабочим труда, попадающего под компенсации и льготы, установленные Правительством Российской Федерации, в трудовом договоре профессия такого человека указывается согласно квалификационного справочника. Например, мало купить копировальный аппарат и нанять рабочего для управления им, надо еще ознакомиться с вредностью данной работы, и при ее наличии выплатить персоналу компенсации;
- условия оплаты труда, с указанием ставки рабочего, всех надбавок и премий;
- условия об обязательном медицинском страховании;
- штатное расписание рабочего дня, с указанием перерыва и продолжительности дневной нормы работ;
- условия, определяющие характер работы (частые командировки, работа на выезде и другие);
- возможно указание других условий трудоустройства, предусмотренных трудовым законодательством страны.
На усмотрения работодателя в трудовом договоре могут указываться дополнительные пункты, которые не ухудшают условия труда рабочих, вот некоторые из них:
- указание вида испытания и испытательного срока;
- о не разглашении информации. Для того чтобы можно было купить инженерную систему, компьютерную программу или другие коммерческие и военные товары, информация о них не должна покидать стены офиса, иначе возможно кустарное производство уникальных изделий;
- при обучении работника за счет предприятия может указываться срок, который рабочий обязан отработать на данной фирме;
- об улучшениях в быту у работника и членов его семьи.
Если в трудовом договоре отсутствуют перечисленные пункты о правах ра-ботников, то это не может быть основанием для отказа от соблюдения и выполнения их сторонами трудового договора. По соглашению сторон могут быть внесены дополнительные пункты, более конкретно определяющие обязанности рабочего и работодателя.
