Россиян ждут электронные больничные в новом году
Новый 2015 год станет дебютным для введения инновационных технологий для медицинских учреждений. В частности это коснется проблемы заполнения и расчета больничного листа на предприятиях. Начиная с 2015 года, этот процесс автоматизируют, в надежде снизить нагрузку на медперсонал и штатных бухгалтеров. Все больничные будут отправлять не работодателю, как это было прежде, непосредственно в Фонд социального страхования в электронном виде. Кроме того с ведением новшеств возможность ошибки при заполнении или расчете пособий будет минимизирована.
Достоинства нововведения автоматизированной системы
Замысел создания автоматизированной системы введения больничных пособий и расчета выплат, разработчики почерпнули у Европы. Изучив все ошибки и недочеты системы европейских государств, в России создали данный продукт. Преимущества и достоинства привлекают не только частичным освобождением времени у медиков на бесконечные заполнения и отслеживания бланков, но и просматриваются со стороны больных. Теперь каждый работник сможет зайти в личный кабинет, где отчетливо и ясно будут видны все расчеты компенсации, временя болезни, сроки, в целом будет представлена вся необходимая информация и калькулятор для проверки выплат. Надежды на проект возложены большие. Вначале принято решение протестировать электронные больничные листы в нескольких крупных городах: Петербурге, Москве и Самаре. В случае успеха нововведений, проект будет приятно масштабировать на всей территории России.
Как производится расчет размера больничных выплат
Размер компенсации дней нетрудоспособности будет зависеть от некоторых факторов. Общая формула расчет звучит так: среднедневная зарплата множится на коэффицент трудового стажа и на количество дней отсутствия на рабочем месте по болезни. Но сумма для каждого сотрудника будут различной, и зависит от нескольких условий:
- Расчет компенсаций рассчитывается на основе отработанного времени перед периодом болезни – принято брать за расчетный период полгода. Если работник отработал менее шести месяцев до периода отсутствия, то начисления будут производиться из расчета за все полностью отработанные до болезни месяцы, если срок от поступления на работу до момента вынужденного отсутствия составит менее месяца, то выплаты рассчитываются исходя из суммы за количество отработанного времени по факту.
- Больничные и отпускные, взятые за расчетный период, не включаются в расчет. Только командировочные дни.
- Если в течении расчетного периода, какие - либо дни не были отработанны по уважительной причине, могут начисляться разовые выплаты за пропущенные дни
- Стаж работника напрямую влияет на сумму среднедневной выплаты. 100% выплачивается людям, проработавшим свыше восьми лет на конкретном предприятии, либо в обязательном порядке льготника, ветеранам или лицам, пострадавшим от аварии или несчастного случая на рабочем месте. Стаж до 5 лет обещает только 60% от среднедневной зарплаты, а от 5 до 8 лет – 80%, в случае отсутствия вышеперечисленных специальных условий.
