Трудоустройство иностранцев – нововведения 2018 года
В новом 2018 году в законную силу вступило правительственное постановление. Оно определяет допустимую долю иностранных сотрудников на предприятии. Этот нормативный документ вносит изменения в правовой статус мигрантов в Российской Федерации в 2018 году.
Следует отметить, что правила привлечения иностранного персонала в целом остались неизменными. Кардинальных изменений не произошло, все свелось к уменьшению с тридцати процентов до двадцати восьми процентов допустимой доли иностранных сотрудников в двух отраслях работы. Это коснулось сухопутных пассажирских перевозок, а также автомобильных грузовых перевозок. Такие ограничения являются актуальными, даже если этот вид деятельности не является главным для вашего предприятия, но присутствует в перечне ОКВЭД. Нужно помнить и о запрете привлечения к работе тех водителей, которые не имеют водительских прав (удостоверения) образца Российской Федерации. В случае, когда количество иностранных сотрудников превышает лимит, установленный государством, часть персонала необходимо уволить либо заняться аутстаффингом.
Важно также отметить, что изменилась стоимость ежемесячного авансового платежа за патент. Как известно, эта сумма рассчитывается согласно формуле, где одно число является постоянной величиной, а два других числа – коэффициенты. В 2018 году увеличились коэффициенты, а вместе с ними и стоимость патента. На сегодняшний день патент на работу в Санкт-Петербурге будет стоить три тысячи пятьсот рублей в месяц. Стоит также отметить, что стоимость одинакова как для Санкт-Петербурга, так и для Ленинградской области. Это объясняется тем фактом, что рынки труда этих субъектов тесно связаны и имеют множество пересечений. Тем не менее, в Москве и Московской области стоимость патента отличается.
Возвращаясь к аутстаффингу, заемному труду и выведению сотрудников за штат предприятия, невозможно обойти стороной частное агентство занятости по работе с иностранным персоналом. Роструд применил жесткие меры к семидесяти пяти процентам агентств, отозвав у них аккредитацию на предоставление заемного труда. Таким образом, семьдесят три компании лишились возможности предоставлять услуги аутстаффинга – наемного труда. Так, работать из них осталось всего двадцать одно агентство. В их числе – Авагар Групп. Обязательно примите во внимание предоставленную нами информацию.
