Трудовой договор: оформление на один год

Коломенский суд Московской области нередко сталкивается с делами, которые касаются нарушения трудового кодекса. Основой соглашения выступает трудовой договор, который в обязательном порядке оформляется в письменном виде. Документ должен быть заполнен правильно и подписан нанимателем и работником. В договоре должна быть прописана информация по поводу обязанностей работника, функции, которые должен выполнять работник, а также срок договора. В некоторых случаях такой договор оформляется на год. Как правило, такой договор является срочным.

Виды трудовых договоров

Такие документы подразделяются на такие виды:



1. Документ, в которых срок не определен;



2. Документ, которые носят характер срочных, которые заключаются на короткий промежуток времени. Такой договор составляется сроком не более чем на пять лет;



3. Документ, действие которого длится исключительно во время выполнения определенных работ.



Заключение договора на один год, чаще всего интересует именно работодателя. В данном случае, это возможность по истечению срок расстаться с нанятым сотрудником. Вполне очевидно, что ситуации бывают разные. Подольский суд Московской области нередко сталкивается с делами, касающимися незаконного увольнения. Чтобы предотвратить такие негативные аспекты, работодатели прибегают к такой незначительной хитрости, как заключение трудового договора сроком на один год. Если же в процессе работы руководителю не понравится поведение сотрудника, или же не понравится его неисполнительность, то по истечению срока трудовой договор просто не будет продлен. Именно на этом основании многим людям, поступающим на работу, навязывают необходимость подписания срочного договора.

Как происходит процесс заключения договора?

Если соглашение является срочным, то данная информация в обязательном порядке прописывается в трудовом договоре. Прием на работу в данном случае осуществляется также, как и в любом другом случае. Тем не менее, единственное и существенное различие – срок, который ограничивается одним годом. Действие трудового соглашения начинается с момента его подписания. В документе можно прописать условия пролонгации договора путем дополнительного соглашения. Например, если после года работы, работодатель доволен работой сотрудника, он может с ним снова подписать соглашение, но условия и срок можно указать те же.



Оформляется два экземпляра договора. Один остается работнику, другой – работодателю. Если он был составлен в установленной форме, то в данном случае, и работник и работодатель обязаны выполнять свои обязательства. После оформления договора создается приказ о приеме работника на четко определенную должность.



Такой договор чаще всего подписывается при временной работе на каком-то объекте, при необходимости выполнения сезонной работы и пр.



Ещё больше интересного на этом сайте.