Трудовой договор по совместительству: особенности подготовки бумаги и ее содержание

Присутствие работника в производственной зоне должно быть официальным, то есть подтвержденным общепринятыми документами. В данном случае речь идет о трудовом договоре, в котором прописываются обязательства сторон и ответственность, к которой будут привлечены стороны в случае отказа от исполнения предписанных обязательств. Если работник является совместителем, который параллельно трудится на двух предприятиях, в обязательном порядке заключается трудовой договор по совместительству. В случае нахождения работника на предприятии без подписания официального договора работодатель может быть привлечен к ответственности.

Что такое договор по совместительству?

Это вариант трудового контракта, который заключается между работодателем и работником. В данном случае сотрудник именуется совместителем, потому что имеет еще одну официальную работу (второстепенную) и успешно совмещает ее с основной трудовой деятельностью. Совместитель может занимать должности на разных предприятиях или же на одном, но в разных отделах.

В настоящее время существует два варианта совместительства:

• внешнее, когда сотрудник имеет должности на разных предприятиях;
• внутреннее, когда работник трудится в одной организации, совмещая несколько должностей.

Работа по совместительству также регулируется законом. Для этого уполномоченными инстанциями была разработана глава 44 ТК РФ.

Ограничения и условия работы для сотрудника

Совместительство в обязательном порядке отражается в трудовом договоре (то есть в тексте должно быть прописано, что контракт заключен именно с совместителем, а не с обычным работником). Такая бумага заключается в письменной форме и обязательно в двух экземплярах, один из которых хранится в отделе кадров, а второй - выдается на руки сотруднику.

Совместительство является официальной, оплачиваемой работой. Вот только в отличие от обычного варианта такой вид трудоустройства должен занимать по протяженности не более половины рабочего дня. При этом совместитель имеет право на тот же социальный пакет благ, что и все остальные работники (право на льготы, больничный и так далее), а отпуск ему может быть предоставлен авансом, если он проработал на предприятии в течение 6 месяцев.

Ребенок, не достигший возраста 18 лет, не может выступать в роли совместителя. В противном случае такое сотрудничество с таким работником будет считаться правонарушением.

Источник: https://viplawyer.ru/