Условия работы для беременных
Арбитражный суд Омской области не занимается вопросами по нарушению прав беременных женщин работодателем. Такими вопросами занимаются суды федерального значения.
Обратим ваше внимание на то, что в 64 статье трудового кодекса четко указано о том, что беременная женщина не может получить отказ в принятии на работу в связи с ее текущим положением. То есть, если женщине будет отказано в принятии на работу по данному аспекту, то данные действия квалифицируются как прямое нарушение прав человека и установленного законодательства.
Нередко бывает так, что недобросовестные работодатели, которые стремятся максимально ограничить себя от проблем в отношениях беременных женщин, при трудоустройстве просят женщин предоставлять специализированные справки об отсутствии беременности. Сразу же нужно сказать о том, что такие действия являются незаконными. К беременной женщине работодатель не имеет право применять испытательные сроки, об этом четко указано в статье 70 трудовой кодекса. Если же женщина забеременела в период испытательного срока, то он отменяется по приказу.
Условия труда
Арбитражный суд Новгородской области указывает на то, что знание закона позволяет максимально обезопасить свои интересы. Это значит, что женщина в положении обязательно должна поинтересоваться законодательством, которое направлено на защиту ее интересов.
Первое, что должна сделать женщина – предоставить руководителю справку из женской консультации. После чего, руководитель имеет право на законных основаниях изменить определенные условия труда для женщины или же представить ей другие льготы, которые также определены законодательством.
По соглашению с работодателем беременная женщина может получить неполный рабочий день или же работать неполную неделю, в соответствии со статьей 93 трудового кодекса. В тоже время состояние женщины ни коим образом не влияет на общий стаж и предоставление отпуска, а также других гарантий по трудовому соглашению.
Обратим ваше внимание на то, что если условия труда могут отразиться на здоровье женщины в период ее беременности, то она должна составить специализированное заявление и предоставить его работодателю. Работодатель в свою очередь должен произвести перевод женщины на более легкую работу, но с сохранением средней заработной платы. Если же работодатель не смог сразу же предоставить такую должность, то женщина имеет право в данный период времени, находится дома, в тоже время, средняя заработная плата за ней сохраняется. После чего, женщина оформляет больничный лист, и уходит в дородовой отпуск.
Ещё больше интересного на сайте http://resheniya-sudov9.ru в разделе Картотека арбитражных судов
