Дело о признании увольнения незаконным

Лефортовским районным судом г.Москвы вынесено решение по исковому заявлению клиента адвоката Гайдановой Е.С. о признании приказов незаконными, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Обращение в суд было вызвано тем, что истица работала в ООО «М». На основании приказа ей был объявлен выговор и к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Полагая дисциплинарные взыскания и увольнение незаконными, истица указала, что дисциплинарного проступка она не совершала, приказы изданы в нарушение установленного законом порядка применения дисциплинарных взысканий. При этом ответчик не выплатил ей заработную плату за апрель-октябрь 2014 года.
Адвокатом Гайдановой Е.С. было подготовлено и подано в суд исковое заявление, осуществлена защита интересов клиента в судебных заседаниях.
Суд согласился с доводами адвоката Гайдановой Е.С. и заявленный иск удовлетворил, указав, что проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке. Доказательств, свидетельствующих о том, что приказ о применении дисциплинарного взыскания был объявлен истцу под роспись в установленный трудовым законодательством срок, суду не представлено. Для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, а также степени вины работника, совершившего проступок, работодатель обязан затребовать от него письменное объяснение. Такое объяснение должно быть затребовано до применения к работнику той или иной меры взыскания. Доказательств, свидетельствующих о том, что до применения дисциплинарного взыскания работодателем было затребовано от истца письменное объяснение, суду не представлено.
При этих обстоятельствах, суд пришел к выводу о том, что приказ о наложении на истицу дисциплинарного взыскания в виде выговора не может быть признан законным, поскольку ответчиком не соблюдены обязанности, предусмотренные ч. 5 ст. 192 ТК РФ по установлению обстоятельств, при которых совершен проступок, а также установленный ст. 193 Трудового кодекса РФ порядок применения дисциплинарного взыскания.
Также ответчиком применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения до истечения двух рабочих дней, установленных ст. 193 Трудового кодекса РФ, что свидетельствует о нарушении ответчиком порядка применения дисциплинарного взыскания. Кроме того, ответчикам не учтено, что истица в момент увольнения находилась на больничном. При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу, что истица была незаконно уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с чем требования истца о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконным, изменении формулировки и даты увольнения обоснованы и подлежат удовлетворению, как и требования о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.