Здравствуйте! Может ли работодатель, основываясь лишь на одной докладной или служебной записке лишить премии работника в размере 100%? Объяснений у работника не потребовали, о существовании претензий к своей работе в форме записки, работник узнал при получении денег через банкомат. Работником было подано заявление в комиссию по трудовым спорам предприятия, которая, выслушав доводы, как заявителя, так и ответчика (начальника участка), оставила решение о неначисление премии без изменений.