Претензия работодателю

Дорогие друзья!

Возможно сейчас Вы находитесь в поиске профессиональной и качественной юридической помощи.

Составление претензии - это серьезный процесс, требующий участия квалифицированного специалиста.

arb_m_21.png

Сейчас уже никого не удивишь нарушением прав работника. Поражает другое обстоятельство: насколько пассивны сами работники в защите собственных интересов. А, между тем, в 80% трудовых споров удается доказать факт нарушения руководителем положений трудового законодательства. Конечно, для этого должна быть составлена действительно грамотная претензия работодателю в Москве от работника. В этом случае работодатель понесет ущерб, который в несколько раз превышает все неоплаченные больничные и не выплаченные зарплаты...

Если вы видите, что ваши права грубо нарушают, причем, такое в коллективе уже происходит не впервые, то найдите единомышленников. Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию и претензия работодателю в Москве о выплате не полученной зарплаты подействует на нерадивого руководителя сильнее, чем ваши робкие попытки восстановить справедливость в одиночку. Сначала претензия подается работодателю. Естественно, он не захочет выносить конфликт за рамки предприятия. Именно поэтому, велика вероятность урегулирования спора мирным путем и в досудебном порядке. Во-первых, судиться с работником дороже, а во-вторых, не исключено, что после вашего официального заявления на фирму пожалуют работники налоговой службы или трудовой инспекции, а редко у какого руководителя все «чисто» в плане ведения бизнеса. Так или иначе, вы всегда можете обратиться за помощью к адвокатам Коллегии «ЮрПрофи» - мы поможем вам составить грамотную претензию работодателю, которая поможет вам защитить собственные интересы как в индивидуальном порядке, так и со стороны всего коллектива.

Может быть, вы решите действовать самостоятельно. Что же, в этом случае у вас есть шанс добиться своего (хотя, конечно, с помощью юриста защитить себя намного проще). Помните, что претензия должна содержать в себе информацию о том, когда, как, кем были нарушены ваши права. Постарайтесь юридически грамотно обосновать все свои обвинения. Смело выдвигайте требования и устанавливайте срок, отведенный на рассмотрение претензии (например, 10 дней). Теперь вручайте документ уполномоченному сотруднику предприятия, получайте от него подпись на своем экземпляре претензии (она засвидетельствует факт получения) и ждите. Если в указанный срок вы получили отказ на претензию, либо ее вовсе проигнорировали, обращайтесь к адвокатам Коллегии «ЮрПрофи», и вместе мы составим исковое заявление по данному факту нарушения ваших прав.

К слову, претензия может предъявляться не только к организации, но и к самому работнику! Это возможно в тех случаях, когда противоправные действия сотрудника привели к крупным убыткам, причем даже тогда, когда работник действовал без злого умысла. Претензия к работнику возможна при хищении имущества или денежных средств, поломке оборудования, порче имущества, выпуске недоброкачественной продукции – все это относится к имущественному ущербу. Существует также действительный ущерб, который предполагает реальное уменьшение имущества работодателя, а также необходимость понести лишние расходы на восстановление причиненного ущерба, например, на покупку нового оборудования, сырья и т.д.

Претензия к работнику в Москве составляется точно так же, как и претензия к работодателю. В этом случае специалисты Коллегии адвокатов «ЮрПрофи» тоже готовы прийти на помощь. Быстро, качественно, надежно – вот те принципы, по которым работают наши адвокаты и юристы. Доверив составление претензии нам, вы будете уверены в собственной победе!