Судебная практика признания отношений трудовыми

Тушинским районным судом города Москвы с участием адвоката Баклаговой О.С., представлявшей интересы ответчика, вынесено решение по делу о признании отношений между истцом и ответчиком трудовыми; взыскании заработной платы за отработанное время в размере 400000 рублей из расчета 80000 рублей в месяц за пять месяцев; обязании ответчика исчислить налог на доходы физических лиц за указанный период времени; обязании ответчика исчислить и уплатить страховые взносы в ПФ РФ, ФСС и иные государственные фонды; взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 рублей; расходов по оплате услуг представителя в размере 100000 рублей.
Обстоятельства дела:
Истец обратилась в суд с иском о признании отношений трудовыми, мотивируя его требования тем, что за период с 01.12.2016 года по 30.04.2017 года она без заключения трудового договора с ответчиком фактически осуществлял трудовую деятельность в должности Управляющего салоном красоты, однако за указанный период времени ответчик не оформил с ним трудовой договор и не начислял ему заработную плату за осуществление трудовой деятельности по месту работы истца. По состоянию на 30.04.2017 года трудовые отношения прекращены, в связи с тем, что фактически ответчик уволил истца.
Представляя интересы ответчика, адвокат Баклагова О.С. с иском не согласилась, представила письменные возражения, которые поддержала в судебном заседании.
Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, собранные по делу, суд отказал в удовлетворении иска, указав, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Как установлено в статье 19 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно представленных ответчиком табелю учета рабочего времени, расчетной ведомости, должности администратора в салоне красоты не имелось, фамилия истца в данных документах отсутствует. Свидетельские показания факт наличия трудовых отношений подтверждать не могут, поскольку данные правоотношения подтверждаются письменными доказательствами.
Таким образом, истцом не представлено доказательств о наличии фактических трудовых отношений с ответчиком, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований истца не имеется.