Как постоять за себя при сокращении штата

Как постоять за себя при сокращении штата

Мировой финансовый кризис не только больно ударил по кошельку, но и вовсе лишил высокооплачиваемой работы, но и породил трудовые споры. Самое главное - не поддаваться панике и не допускать нарушения своих трудовых прав. Многие из тех, кому работодатель указал на дверь, безропотно смирились, нашли другую работу, занялись валютными торгами на forex или и по сей день находятся в поиске достойного заработка.

Довольно часто работодатели предлагают сотрудникам добровольно написать заявление об уходе. Если подчиненный согласится уволиться "по собственному желанию", то он не только покорно смирится с собственным унижением и снижением статуса, но еще и лишится выходного пособия в размере двух среднемесячных зарплат, которые выплачивает работодатель, и одной среднемесячной зарплаты, которую можно получить на бирже труда. Во время поиска работы денежное пособие поможет пережить трудные времена.

Сокращение штата предполагает несколько юридически важных действий со стороны работодателя. За два месяца руководитель организации должен принять решение о сокращении штатного расписания или сокращении штата. И под расписку ознакомить сотрудников о предстоящем увольнении.

Нельзя увольнять при сокращении штата беременных женщин, женщин с маленькими детьми (до 3-х лет), женщин, которые самостоятельно воспитывают детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет. При равных условиях преимущества отдается сотрудникам, которые имеют двух и более иждивенцев, а также имеющим профессиональные заболевания или увечья. Специалисты, чья квалификация или партнерская программа находятся на более высоком уровне, тоже не первые в списке претендентов на увольнение.

При сокращении штата работнику, который подлежит сокращению, обязаны предложить все имеющиеся вакантные должности в компании, которые соответствуют его профессиональной подготовке. В случае если работник решил не дожидаться двух месяцев и сразу уволиться, работодатель должен одновременно с увольнением выплатить ему компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка.

Кроме увольнения, в организациях часто выполняется перевод сотрудников на неполную рабочую неделю и снижение заработной платы. При этом работодатель должен предоставить доказательства, что эти перемены необходимы из-за снижения объема заказов, прибыли и других факторов. О подобных изменениях сотрудники должны быть извещены в письменной форме не менее чем за два месяца до их утверждения в организации.