Организация эффективной работы персонала

Организация эффективной работы персонала

Любая современная компания представляет собой единый механизм, части которого взаимодействуют друг с другом, обеспечивая его непосредственное функционирование. Для того чтобы оставаться «на плаву» в конкурентной среде, компании необходимо, чтобы этот механизм работал исправно, ведь именно согласованная работа определяет будущий успех. Поэтому каждый руководитель стремится к отлаженному взаимодействию всех составляющих его организации. По этой же причине большинство компаний склонны пересматривать с течением времени свои стратегии, привнося в них новые элементы и отказываясь от старых, которые замедляют дальнейшее развитие.

Наиболее важная часть стратегии по развитию компании — это эффективное управление персоналом. Грамотная организация этого процесса дает возможность компании быстро и успешно развиваться, позволяя, таким образом, конкурировать с другими игроками на рынке. И начинать необходимо с первоначальных звеньев этой сложной и длинной цепочки, а именно, с подбора квалифицированных кадров. Вряд ли стоит пояснять, что один специалист высокого уровня способен заменить нескольких менее профессиональных работников. Но, пожалуй, стоит заглянуть чуть дальше — в область организации эффективной работы кадровой службы, от которой напрямую зависит будущий персонал компании.

Для того чтобы подобрать работников на предполагаемые должности, сотрудники отделов кадров и кадровых служб должны обладать не только высоким профессионализмом, но и желанием совершенствовать свои навыки в профессии. Любые рынки, будь то рынок труда ,денег или ценных бумаг, находятся в постоянном движении под влиянием восходящего и нисходящего трендов, но в целом со временем изменяясь , при чем иногда изменяясь структурно. Все это влечет за собой необходимость постоянного повышения квалификации. В этом вопросе может помочь организация и проведение тренингов, как внутри компании, так и вне ее. Подобные мероприятия направлены не на подготовку новых профессионалов — это задача стоит перед высшими и средне-специальными учебными заведениями — а на повышение квалификации уже состоявшихся специалистов, что одновременно упрощает и усложняет задачу. Для сотрудников, отвечающих за подбор персонала, существуют курсы повышения квалификации кадровиков, которые помогают ознакомиться с новыми методами в работе. Большинство программ включает в себя изучение кадрового делопроизводства, отчетности, трудового кодекса, а также трудовых споров и контрактов.

Таким образом, своевременное повышение уровня подготовки работников кадровых отделов зачастую позволяет наладить функционирование если не всего механизма компании, то одну из наиболее важных его составляющих — работу персонала.