Вы здесь

Организация эффективной работы персонала

Организация эффективной работы персонала

Любая современная компания представляет собой единый механизм, части которого взаимодействуют друг с другом, обеспечивая его непосредственное функционирование. Для того чтобы оставаться «на плаву» в конкурентной среде, компании необходимо, чтобы этот механизм работал исправно, ведь именно согласованная работа определяет будущий успех. Поэтому каждый руководитель стремится к отлаженному взаимодействию всех составляющих его организации. По этой же причине большинство компаний склонны пересматривать с течением времени свои стратегии, привнося в них новые элементы и отказываясь от старых, которые замедляют дальнейшее развитие.

Наиболее важная часть стратегии по развитию компании — это эффективное управление персоналом. Грамотная организация этого процесса дает возможность компании быстро и успешно развиваться, позволяя, таким образом, конкурировать с другими игроками на рынке. И начинать необходимо с первоначальных звеньев этой сложной и длинной цепочки, а именно, с подбора квалифицированных кадров. Вряд ли стоит пояснять, что один специалист высокого уровня способен заменить нескольких менее профессиональных работников. Но, пожалуй, стоит заглянуть чуть дальше — в область организации эффективной работы кадровой службы, от которой напрямую зависит будущий персонал компании.

Для того чтобы подобрать работников на предполагаемые должности, сотрудники отделов кадров и кадровых служб должны обладать не только высоким профессионализмом, но и желанием совершенствовать свои навыки в профессии. Любые рынки, будь то рынок труда ,денег или ценных бумаг, находятся в постоянном движении под влиянием восходящего и нисходящего трендов, но в целом со временем изменяясь , при чем иногда изменяясь структурно. Все это влечет за собой необходимость постоянного повышения квалификации. В этом вопросе может помочь организация и проведение тренингов, как внутри компании, так и вне ее. Подобные мероприятия направлены не на подготовку новых профессионалов — это задача стоит перед высшими и средне-специальными учебными заведениями — а на повышение квалификации уже состоявшихся специалистов, что одновременно упрощает и усложняет задачу. Для сотрудников, отвечающих за подбор персонала, существуют курсы повышения квалификации кадровиков, которые помогают ознакомиться с новыми методами в работе. Большинство программ включает в себя изучение кадрового делопроизводства, отчетности, трудового кодекса, а также трудовых споров и контрактов.

Таким образом, своевременное повышение уровня подготовки работников кадровых отделов зачастую позволяет наладить функционирование если не всего механизма компании, то одну из наиболее важных его составляющих — работу персонала.

Задать свой вопрос адвокату

Уважаемые посетители сайта! Бесплатная юридическая консультация онлайн работает на нашем сайте с 2004 года. Бесплатная юридическая консультация предоставляется только практикующими юристами и адвокатами Москвы, имеющими опыт работы в различных отраслях права более 20 лет. Получить юридическую консультацию бесплатно можно на нашем сайте без регистрации. Если вам нужна консультация юриста (адвоката) в Москве бесплатно в интернете в режиме online, предоставленная на высоком профессиональном уровне, наш сайт для вас. Ответ на вопрос будет направлен вам на почту в кратчайшие сроки и опубликован на сайте. Для удобства пользования разработан рубрикатор вопросов и ответов.

consult

Plain text

  • Разрешённые HTML-теги: <strong></strong><ul><ol><li><em><i><p>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.
Например: Как выписать человека из квартиры, если он не живет 10 лет?
Телефон не будет виден другим посетителям сайта
E-mail не будет виден другим посетителям сайта
To prevent automated spam submissions leave this field empty.

Вертикальные вкладки

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных

Успешные дела

Адвокаты нашей Коллегии успешно провели большое количество дел

Посмотреть все дела