Расторжение срочного трудового договора

Срочным в российском законодательстве именуется договор, который был заключен сторонами на строго определенный срок. В большинстве случаев такие документы подписывают при необходимости проведения сезонных работ или замены отсутствующего по уважительной причине в течение длительного периода сотрудника, при назначении работника на выборную должность и так далее. Как правило, действие такого договора прекращается после истечения определенного срока. Но также возможно и расторжение срочного трудового договора по желанию одной из сторон до момента, истечения срока его действия.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Если сотрудник желает осуществить расторжение срочного трудового договора по личной инициативе, они имеет на это законное право. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника происходит на базе заявления, которое сотрудник должен подать уполномоченному лицу работодателя не менее, чем за 2 недели до увольнения. Если же сотрудник был принят на работу на срок меньший, чем 2 месяца, заявление можно подавать за 3 дня до увольнения. Последний трудовой день будет рассматриваться как день увольнения. В этот день сотрудник получает расчет и забирает свою трудовую книжку. В том случае, если сотрудник продолжит трудовую деятельность на рабочем месте и не заберет расчетное пособие и трудовую книжку, расторжение срочного трудового договора не произойдет.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя может иметь большее число оснований. Так, причинами для расторжения договора работодателем могут выступать следующие обстоятельства:

• работник допустил грубое нарушение трудовых обязательств, допустил хищение или прогул;
• произошло сокращение штата сотрудников;
• смена собственника предприятия;
• сотрудник, несущий материальную ответственность, утратил доверие;
• организация прекратила свою трудовую деятельность;
• предоставление работником работодателю подложных документов при заключении договора;
• некоторые другие весомые обстоятельства, которые делают дальнейшее сотрудничество невозможным.

Нередко, в желании избавиться от неугодного сотрудника, работодатели допускают грубые нарушения трудовых норм, которые позволяют трактовать подобное расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя, как незаконное, и добиваться защиты трудовых прав через суд.

Расторжение срочного трудового договора и помощь адвоката

Расторжение срочного трудового договора, проведенное с нарушениями, может стать причиной таких судебных споров, как:
• Взыскание заработной платы и иных, причитающихся работнику платежей;
• Оспаривание формулировки и причины увольнения с восстановлением на рабочем месте и получением компенсации за время вынужденного прогула;
• Взыскание компенсации за задержку выдачи трудовой книжки;
• Оспаривание наложенных работодателем дисциплинарных взысканий и т.д.

Наши адвокаты, специализирующиеся на делах о расторжении срочного трудового договора работником или работодателем, готовы оказать квалифицированную юридическую помощь любой из обратившихся сторон:
• Юридические консультации по вопросам расторжения срочного трудового договора по инициативе работники или работодателя,
• Участие в переговорах;
• Составление досудебных документов – претензий, запросов, заявлений и т.п.;
• Подготовка процессуальных документов – исков, отзывов, жалоб;
• Помощь в сборе доказательств;
• Ведение судебного процесса с выступлениями в судебных заседаниях

- эти и многие другие виды помощи при расторжения срочного трудового договора работником или работодателем вы можете получить, обратившись к нам по телефонам, указанным на сайте.