Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника является наиболее распространенной формой прекращения трудовых отношений. Согласно законодательству РФ, по инициативе работника расторжение трудового договора возможно в любое время. Если принято решение о расторжении трудового договора, работник обязан предупредить о своем намерении работодателя в письменной форме за 2 недели до планируемой даты ухода. Подобный подход дает возможность работодателю найти уходящему работнику замену и обеспечивает законный порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Когда возможно расторжение трудового договора в указанный работником срок?

Расторжение трудового договора работником в желаемый им срок может быть осуществлено в силу следующих обстоятельств:

• срочная смена места жительства;
• переезд в другой город в связи с переводом супруга на другую работу;
• беременность;
• отсутствие физической возможности проживать в данной местности (необходимо медицинское подтверждение от врача);
• выход на пенсию;
• уход за тяжело больным членом семьи;
• поступление в ВУЗ;
• некоторые другие уважительные причины.

Перечисленные выше основания расторжения трудового договора по инициативе работника позволяют получить расчет в желаемый день, без отработки положенных законом 2 недель.

Последний день работы считается днем увольнения. Расторжение трудового договора по инициативе работника должно в обязательном порядке сопровождаться приказом, в котором будет указана причина увольнения со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ. Выплата всех положенных сотруднику сумм осуществляется в день увольнения – расторжения трудового договора.

Что делать, если работодатель не отдает деньги при расторжении трудового договора работником?

Не стоит тянуть время, обращайтесь в суд, т.к. если вы пропустите срок исковой давности, вам откажут в иске. Кроме того, чем быстрее вы обратитесь в суд, тем больше вероятность получить деньги с работодателя, допустившего нарушение порядка расторжения трудового договора по инициативе работника.

Что делать, если работодатель заставляет уволиться?

Если вы хотите сохранить рабочее место, ни в коем случае не стоит писать заявление об увольнении, ведь тогда произойдет расторжение трудового договора по инициативе работника, а доказать в суде, что вас заставили это сделать, крайне сложно.

Нарушения порядка расторжения трудового договора по инициативе работника и помощь юриста

Чтобы расторжение трудового договора не доставило проблем ни одной из сторон, основания расторжения трудового договора по инициативе работника, порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, другие нюансы увольнения тех или иных категорий работников рекомендуется уточнять у юриста, занимающегося рассмотрением трудовых вопросов.

Наши адвокаты по вопросам расторжения трудового договора готовы оказать квалифицированную правовую помощь как работникам, так и работодателям.

Узнать перспективу своего дела, стоимость услуг адвоката непосредственно в вашем случае, записаться на прием к специалисту, можно, позвонив по телефонам, указанным на сайте