Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по соглашению сторон является наиболее выгодным вариантом развития событий и для работодателя, и для сотрудника. Первый получает уверенность в том, что сотрудник не изменит своего решения, а подчиненный - незапятнанную репутацию и пособие, размеры которого обычно бывают большими, чем при увольнении в одностороннем порядке. Более того, если происходит расторжение трудового договора по соглашению сторон, работнику не нужно предупреждать работодателя о своем решении за 2 недели и отрабатывать их.

Выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон обычно предусматривает совершение выплат работнику, размеры которых должны быть прописаны в трудовом договоре. Если же таковых пометок в документе не имеется, при расторжении трудового договора по соглашению сторон уволенный сотрудник получит лишь те выплаты, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя встречается реже, чем по обоюдному согласию или по инициативе самого сотрудника. Однако поводов для расторжения трудового договора по инициативе работодателя имеется достаточное количество. В их число входит:

• грубое нарушение работником трудовых обязательств, прогулы или хищения;
• необходимость в сокращении штата сотрудников;
• утрата доверия сотрудником, несущим материальную ответственность;
• смена собственника предприятия;
• полное закрытие организации;
• закрытие частного предпринимателя;
• прочие обстоятельства, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, при которых сотрудничество сторон становится невозможным.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя должно осуществляться в строгом соответствии с законодательством РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя оформляется приказом с указанием причины увольнения сотрудника со ссылкой на нормативные документы (указывается статья или раздел, в соответствии с которыми было проведено увольнение).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и помощь адвоката

Нередко, стремясь избавиться от неугодного сотрудника, расторжение трудового договора по инициативе работодателя проводится с нарушениями, дающими основания уволенному работнику обжаловать формулировку или причину увольнения в судебном порядке. Суды достаточно часто встают на сторону работников, если ими, конечно, не нарушен срок обращения за судебной защитой, и представляются необходимые доказательства.

Порой при грамотной работе адвоката лицам, которым грозило расторжение трудового договора по инициативе работодателя, удается склонить работодателя к расторжению трудового договора по соглашению сторон во избежание судебных разбирательств.

Если вам необходима консультация или помощь адвоката относительно вопросов расторжения трудового договора по инициативе работодателя или расторжения трудового договора по соглашению сторон, вы можете обратиться за содействием к нашим опытным специалистам в трудовой сфере. Своевременно предоставленная консультация адвоката или участие в переговорах помогут избежать многих ошибок и погрешностей, которые впоследствии могут обернуться правовыми неприятностями.