Иск в суд на работодателя

Перед тем, как подавать иск на работодателя Москвы в суд, важно помнить о сроках исковой давности, которые пропускать не рекомендуется. По закону, если спор возник в результате несправедливого увольнения, вы можете подать заявление в течение одного месяца после выдачи вам копии соответствующего приказа или трудовой книжки. Остальные вопросы могут разрешаться в судебном порядке в течение трех месяцев с того дня, когда вам стало известно о нарушении, или вы должны были узнать о нем.

Иски по трудовым спорам в Москве рассматриваются в судах общей юрисдикции - районных судах. Само же исковое заявление на работодателя следует подавать по месту его юридической регистрации. Здесь важно понять, что претензии вы предъявляете не к конкретному начальнику или руководителю, а к организации в целом. Если вы работаете в представительстве или филиале организации, находящемся в другом городе, то иск к юридическому лицу в Москве может быть подан как по месту нахождения главной компании, так и филиала (представительства), работая в котором, вы столкнулись с несправедливостью.

Иск в суд на работодателя в г. Москвы в рамках трудового спора вы всегда можете составить самостоятельно. Правда, от вас потребуется знание законов, а также умение четко и лаконично выражать свои мысли. В иске по отношению к работодателю следует максимально понятно выразить мысль о том, что директор компании не «плохой человек и негодяй», а то, что действия работодателя нарушили ваши права как работника.

В иске к работодателю также присутствует стандартная «шапка» с реквизитами суда, данными истца и ответчика. Не забудьте после этого перечислить факты, свидетельствующие о нарушении ваших прав. Двух-трех предложений будет вполне достаточно для того, чтобы сформулировать суть конфликта. Далее следует указать, чего вы хотите добиться посредством данного иска. Например, вы можете указать следующее: «Прошу признать незаконным приказ об увольнении, восстановить меня в должности и взыскать с работодателя такую-то сумму за вынужденный прогул за период...». В тексте иска также отображают список прилагаемых документов. В рамках трудовых споров нужно предоставить копии искового заявления в зависимости от числа ответчиков и третьих лиц, приказа об увольнении, копию трудовой книжки, трудового договора и доказательства нарушения ваших прав.

Отдельного внимания заслуживает иск по заработной плате в Москве и ее невыплате в срок. В этом случае в заявлении необходимо привести расчеты требований истца. Для этого целесообразно использовать документы компании. Если их нет, размер заработной платы и компенсации вы можете рассчитать после того, как суд обяжет работодателя предоставить вам все материалы.

Несколько слов о том, как можно подать иск. Отправляйтесь на прием к судье в строго установленные часы или отправляйте иск по почте заказным письмом. Также можно подать иск через канцелярию или экспедицию в любой рабочий день, получив отметку о его принятии.

Исковое заявление, предъявляемое к работодателю, может считаться успешным только в том случае, если оно будет составлено надлежащим образом. Это означает, что все факты в иске должны подкрепляться законами и доказательствами. Здесь поддержка адвоката вам точно понадобится. Помните, что на стороне работодателя работают грамотные юристы компании и кадровики, а если вы будете сражаться с ними в одиночку, ваши силы будут неравными. Добавьте к этому необходимость расчета размера денежных выплат по иску, и вы поймете, что без помощи адвокатов Коллегии адвокатов «ЮрПрофи» вам не обойтись! Обратитесь к нам, и мы поможем вам уладить все вопросы, связанные с подачей исков в рамках трудовых споров. Практический опыт, порядочность, индивидуальный подход и любовь к собственной работе – вот, что помогает нам предоставлять юридические услуги на высоком уровне! Доверьте составление иска нашим специалистам – мы не подведем!