Добрый день. Работаю на заводе, оплата труда сдельная, простои не редкость: то одно ломается, то другое. В случаях простоя мне должны предоставить альтернативную работу с сохранением среднего заработка.
- Как происходит оплата в этом случае: доплата до среднего заработка или оплата по среднему заработку? (и регулируется ли этот вопрос как-нибудь на законодательном уровне?);
- Могу ли я отказаться от этой альтернативной работы? (если да, то какая оплата предусмотрена в этом случае?);
- Повлечет ли мой отказ какие-либо взыскания?