Здравствуйте. Я 1965 г.р., медсестра.С 02.02.1998г. по 12.05.2014 работала в ЗАО "Лечебный центр" (г. Москва, ул. Тимура Фрунзе д.15/1).
Пенсионный фонд отказался засчитать мне эти годы для назначения досрочной пенсии по старости.
Обратилась в Кунцевский районный суд и суд принял решение в мою пользу. Юрист, представляющий на суде пенсионный фонд, с решением суда был согласен,...
Простой/Альтернативы/Оплата
Добрый день. Работаю на заводе, оплата труда сдельная, простои не редкость: то одно ломается, то другое. В случаях простоя мне должны предоставить альтернативную работу с сохранением среднего заработка.
- Как происходит оплата в этом случае: доплата до среднего заработка или оплата по среднему заработку? (и регулируется ли этот вопрос как-нибудь на законодательном уровне?);
- Могу ли я отказаться от этой альтернативной работы? (если да, то какая оплата предусмотрена в этом случае?);
- Повлечет ли мой отказ какие-либо взыскания?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Юлия!
В трудовом законодательстве простоем именуется временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).
Работники могут быть переведены без их согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в период устранения им последствий производственной аварии. При этом оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Заметим, что перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч. 2, 3, 4 ст. 72.2 ТК РФ).
Поскольку работники выполняли альтернативные трудовые функции (сдельную работу) в период простоя, возникшего по месту их постоянной работы, оплата времени простоя, предусмотренная ч. 2 ст. 157 ТК РФ, в данном случае не производится.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы (ч. 2 ст. 150 ТК РФ). Однако, как сказано выше, в данном случае сумма оплаты труда работницы должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе. Для всех случаев определения размера среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, установлен единый порядок исчисления (ст. 139 ТК РФ).
Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнице заработной платы и фактически отработанного ею времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работницей сохраняется средняя заработная плата. То есть расчетным периодом является период с 01.02.2011 по 31.01.2012.
Для расчета учитываются заработная плата работницы и суммы премий, предусмотренных трудовым договором (пп. "а", "н" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, Письмо Роструда от 23.10.2007 N 4319-6-1).
Право работника на отказ от выполнения альтернативной работы напрямую трудовым законодательством не предусмотрен.
